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lunes, 24 de octubre de 2016

UGT-INFORMA = RECLAMACION NOMINA VACACIONES

Reclamación de retribuciones variables en la nómina de vacaciones para los trabajadores/as de los colectivos que los cobran de manera habitual.


viernes, 23 de septiembre de 2016

UGT-INFORMA = REUNION UOER 23/09/16

Reunión Comisión de Área llevada a cabo hoy día 23/09/16 en oficinas centrales, para tratar los diversos puntos que formaban parte del "orden del día":

1-Apertura de las zonas en el mes de Agosto: nos  trasmiten una valoración muy positiva y buena en todos los sentidos, incluso necesaria. Se nos informa de los  datos de rotación que han estado en torno al 80%/85% durante el mes de Agosto, con una ocupación real en torno al 70%, un poco más baja que el  resto del año.La Unidad traslada que han habido llamadas de usuarios residentes de zona a la Oficina de Área verde con el fin de informarse si debían sacar comprovante horario o seguía siendo gratuito, las ocupaciones de zona azul han bajado un poco, mientras que las de zona verde se ha mantenido, inclusive con la misma ocupación de foráneos. También se nos comunica que desde BSM se considera correcta la información que se ha dado a los ciudadanos de la apertura de zonas del mes de Agosto, en éste punto la representación social discrepa, entendiendo que había muchos residentes desinformados y que se debería, para en un futuro, llevar a cabo una campaña informativa más clara.
Durante la apertura del mes de Agosto se nos informa que han habido 2 agresiones, por lo que se entiende que en ese aspecto los ciudadanos han aceptado "mejor de lo esperado la medida", aún así cabe recordar que el buen hacer de los profesionales que trabajamos en la calle ha evitado muchos conflictos que podrían haberse producido.

2-Se nos informa de la apertura de nuevas zonas:
Zona 22: 850 plazas de Área verde preferente y azul (40 aprox) en la Sagrera que se cubrirán desde el depósito de Bac de Roda (SAT) por un vigilante.
Zona 24: en Pedralbes 150 plazas de Área verde preferente.

3-Reducciones de Jornada concedidas antes de la entrada en vigor de la Reforma Laboral: se le recuerda a la representación de la empresa (RE) que éste punto fue tratado en la Comisión de Igualdad, matizando que los compañer@s que estuvieran sujetos a éste derecho pudieran modificar su horario sin necesidad de recurrir a litigio. La RE dice que aceptará las solicitudes de cambio de horario y que estudiará su viabilidad, sin asegurar que las concedan, pero que las personas que estén interesadas pueden presentar una nota proponiendo el cambio.
También se ha planteado el tema de las excedencias cogidas por cuidado de hijos menores de tres años, UGT recuerda a la RE que debe respetar los casos de los trabajador@s que se encontraban en situación de reducción de jornada y que por nacimiento de nuevo hij@ o solicitud de excedencia por cuidado de hij@ menor de 3 años, se incorporan de nuevo a su puesto de trabajo RESPETANDO LAS CONDICIONES QUE TENÍA ANTES DE COGER LA EXCEDENCIA, la maternidad y los derechos que derivan de la misma tienen un trato especial en la Legislación, son un DERECHO no un PRIVILEGIO.

4-Elección de Depósito: éste tema ha generado discordia, UGT defiende la postura que la empresa se comprometió mediante el pacto de conciliación laboral llevado a cabo en la Comisión de Igualdad, que éste punto debía estar resuelto para el 2017, ya que en el 2016 resultaba muy justo y debía ser estudiado, desde UGT se ha hecho énfasis en que los pactos están para cumplirse, ya que desde las distintas secciones hemos recibido mucha presión por las medidas acordadas en el mismo, a lo cual la RE nos ha acusado de faltar al respeto, cuando desde la misma se falta a la verdad, pedir que se respete lo acordado no debería ser valorado como una ofensa, lo lógico es poner en marcha el mecanismo de trabajo para poder llevar a cabo el proyecto acordado.

6-Solicitud de la LISTA DE PERJUDICADOS de las vacaciones (32 personas afectadas), se nos indica que se hará entrega en la futura reunión de calendarios.

7-AGENTES DE LA AUTORIDAD: la RS envió una carta a la Delegación y se encuentra en espera de respuesta.

8-Restructuración de zonas:
Desde la RS se solicita que se nos informe de dicha restructuración, a que zonas afecta, un ejemplo serían las zonas de sábado N752/N753 de Barceloneta.
Desde UGT se solicitan todos los planos de las zonas.

Seguiremos informando!

jueves, 7 de julio de 2016

UGT-INFORMA = REUNION UOER 07/07/16

En el día de hoy hemos mantenido reunión con la unidad del departamento para tratar diversos temas pendientes.
En primer lugar se nos ha informado, como todo el colectivo ya sabe desde el pasado día 1, de la apertura total de las zonas verdes y azul de la ciudad en el mes de agosto.
Se va a realizar campaña de información a la ciudadanía mediante la web de la empresa, con la colocación de adhesivos en los parkimetros, con flyers que se irán repartiendo y accesibles también desde oficinas municipales, a través de las redes sociales y por mailing a la totalidad de usuarios del ApparkB .
Referente a la operativa nos informan que estarán abiertos los 6 depósitos principales (SAT Y Sant Genis, NO) con un 35% de vigilantes operativos más 3 esos de mañana y 3 de tarde. No se cambiara de depósito, cada uno irá al que tiene asignado actualmente.
Las zonas de apertura que siempre han venido estando operativas en agosto seguirán cubriéndose individualmente a excepción de las zonas que habitualmente se realizan en pareja. Con referencia a las zonas de nueva apertura se realizarán todas en pareja, pudiendo tener asignadas más de una zona diaria. 
Las zonas de carga y descarga se cubrirán como es habitual.

En referencia al AreaDUM nos dicen que ha habido una falta de información a la hora de comunicar a los vigilantes las nuevas autorizaciones que están disponiendo algún gremio de la ciudad, ya que desde los distritos no se informó a la Unidad correctamente. Estos permisos tiene como fecha de caducidad 30/09/16, no conociendo en estos momentos si se prorrogarán.
Así mismo, la Unidas reconoce  que las incidencias en el servicio producidas últimamente son del todo inaceptables y que se está trabajando en ampliar los servicios en cuanto a servidores físicos y virtuales con la finalidad de que no se produzcan  estos cortes en el servicio y trabajando en sistemas de monitorización  preventiva que pueda dar con antelación diagnosis del servicio para poder informar en tiempo real tanto a los vigilantes como a los usuarios mediante la implantación de sistema de notificación push.

En cuanto a la implantación del nuevo Smartphone se han pedido mejoras en el mismo, tales como la ampliación de tiempo que el que el terminal pasa a reposo, el cambio de numero de acceso (5555), implementación de un sistema de comunicación directa  en tiempo real (WhatsApp, Telegram, etc.), acceso mediante cuenta corporativa a las aplicaciones (ApparkB, AreaDUM).
Nos han informado también que en breve se lanzará la nueva versión del ApparkB, en la cual se podrá tener acceso a información de la disponibilidad,  por ahora únicamente  en zona azul, de plazas de aparcamiento de la ciudad mediante mapa que mostrara los datos proporcionados por los vigilantes mediante la información de las plazas libre proporcionadas de los diversos tramos.

Se ha recordado también a la Unidad que en el mes de mayo el Comité de Empresa entregó a la Dirección General escrito en el que se solicitaba a esta la implicación con la representación social a la realización de escrito dirigido tanto al gobierno municipal como a los diferentes grupos municipales, al fin de reconocer la figura de Agente de la Autoridad en el desempeño de sus funciones a los trabajadores/as que efectúan  funciones de disciplina vial en la ciudad, tal como se le recordó al nuevo Presidente de B: SM Sr. Jaume Collboni.

Os seguiremos informando

miércoles, 25 de mayo de 2016

UGT-INFORMA = Compensación Festivos Intersemanales Dpto. Aparcaments

Nota informativa sobre la reclamación realizada por la Sección Sindical de UGT de Festivos Intersemanales para su rectificación por parte del Departamento de Aparcaments.


lunes, 23 de mayo de 2016

miércoles, 18 de mayo de 2016

UGT-INFORMA = Contingència comuna versus professional

Quan un treballador o una treballadora causa baixa per una malaltia comuna ens trobem davant una baixa per Incapacitat Temporal (ITCC) per contingències comunes i quan és per accident laboral o malaltia professional ens trobem davant d’una incapacitat temporal per contingència professional (ITCP).

La diferenciació es fa, no per l’origen de la patologia que a efectes de salut seria molt rellevant, sinó per criteris econòmics i quin organisme es fa càrrec de la compensació econòmica del treballador durant aquesta situació de baixa, que pot ser o la sanitat pública (pressupostos generals de l’Estat) o la mútua (a càrrec a les cotitzacions per contingències professionals que fem tots i totes cada mes).

Sembla que no hauria de costar diferenciar quan ens trobem davant una contingència o altra, però la realitat és més aviat tot el contrari. Des que la gestió per contingència comuna és gestionada per les mútues col·laboradores de la Seguretat Social veiem com la transferència de contingència professional cap a contingència comuna ha anat en augment i fins i tot, com s’ha incrementat la reclamació mitjançant els jutjats socials.

Si ens fixem en com actuen la majoria de les mútues respecte a la contingència professional, trobem un denominador comú que totes apliquen, com si es tractes d’una malaltia comuna, les taules de mitjana de dies de baixa on tenen en compte: l’edat, la professió i la patologia (és indiferent l’ordre). Totes donen l’alta per curació, estiguis o no curat. Cal recordar que quan s’ha produït un accident laboral o es tracta d’una malaltia professional, les mútues són les úniques que poden expedir la baixa i l’alta. També tenim un altre denominador comú que els permet generar confusió, és la diagnosi de la patologia que pateixes, no és mai especifica, sempre és genèrica i difusa (a posteriori que es pugui identificar com una malaltia comuna).

Aquest fet es dóna sobretot en les professions on es produeixen moviments repetitius, manipulació de càrregues i postures forçades. Aquests treballadors/es pateixen una major alteració en les articulacions en estar constantment, o durant un temps prolongat de la jornada diària, sota pressió o tensió, que fa que hi hagi una degeneració de les articulacions més accentuada i més aviat.

És en aquestes professions en les quals el treballador davant d’una alta mèdica de la mútua ha d’anar al metge del CAP, donat que no està recuperat, i aquest acaba expedint-li la baixa per considerar que necessita més dies de recuperació i és on es produeix la controvèrsia.

El treballador o la treballadora ha de començar un tràmit administratiu, que comença amb una reclamació d’aquesta alta i una petició a l’INSS de canvi de contingència que acaba majoritàriament als jutjats socials (segons les estadístiques del mateix INSS). Però el més impactant és que la mateixa mútua és la que acaba gestionant la baixa per malaltia comuna i la que proposa a la Inspecció Mèdica (ICAM) l’alta per curació i qui finalment decideix sobre la proposta és l’INSS, qui majoritàriament accedeix a la petició i concedeix l’alta proposada.

Des del meu punt de vista, aquesta situació, que no és voluntària ni desitjada pel treballador o la treballadora, és fruit de la reforma laboral que ha imposat el Govern del Partit Popular i les retallades a les quals  ha sotmets a tota l’Administració, particularment a la sanitat. Aquesta reforma s’ha dirigit bàsicament a reduir el cost econòmic de la IT i no hi ha cap criteri mèdic ni de salut de prevalença respecte a l’econòmic. Posa en primacia jeràrquica la decisió de la mútua respecte a la decisió de la sanitat pública. I el més sorprenent i pervers és que aquell que ha derivat el seu cost econòmic cap a la despesa pública acabi també influenciant i decidint sobre el pressupost públic.
Escac i mat!! A la sanitat pública?

Dionís Oña i Martín, Adjunt a la Secretaria de Política Sindical UGT de Catalunya
Font:  diaritreball.cat

lunes, 7 de marzo de 2016

UGT-INFORMA = Reunion retribucion variable 07/03/16

EL COMITE INFORMA: REUNIÓN RETRIBUCIÓN VARIABLE

En reunión mantenida a lo largo de esta tarde , se han tratado los resultados de los objetivos de la retribución variable 2015 , con el siguiente resultado:

Tanto el margen de explotación , como la su superación en su tramo maximo han sido superados, al mismo tiempo el resultado  de las siguientes unidades ha sido  conseguido en su tramo máximo APARCAMENTS, AREA ,GRUAS, ESTACIÓ,BICING,ANELLA OLIMPICA,MONTJUÏC,PARK GÜELL,FORUM. La unidad PARC  ZOOLOGIC no ha conseguido el tramo máximo quedandose en el tramo 1. Para AGENTS CIVICS, que no tenía presupuesto por ser nueva actividad, la Representación Social solicita que se le aplique el resultado de explotación de la empresa.

Para Estructura, que se le aplica la media general (sería el 21,94%), la RS solicita que dado que se ha acordado entre ambas partes una transición a un nuevo modelo de variable, se les aplique el 25%.



viernes, 26 de febrero de 2016

UGT-INFORMA = Acuerdo del Comite aumento 1%

COMITE INFORMA:
Finalmente se ha llegado a un acuerdo entre la representación social y la de la empresa con respecto al 1% de aumento salarial que faltaba por concretar, arrastrado de la firma de prolongación del convenio de fecha, 24/3/15.

Se adjunta Acta del Acuerdo.

Resumiendo a grandes rasgos, el acuerdo contempla:

- Abono a cada trabajador/trabajadora de un pago único en junio de 2016 por un importe algo superior al equivalente al 1% anual.

- Colocación en tablas de 2017 del 1% , si no hay disposición legal en contra (tablas supuesto A que se anexan).

- Colocación del 1% en Variable si por disposición legal no se puede colocar en tablas (supuesto B).

- Se modifican conceptos y porcentajes de la Variable. Se elimina la valoración individual.

- Aumento de las variables para las categorías más bajas.





jueves, 4 de febrero de 2016

UGT-INFORMA = Reunión con la Unidad AREADUM

En el día de hoy se ha mantenido reunión con el Departamento de Área para tratar los problemas que está suscitando el ÁREA DUM. La RT ha trasladado las diversas quejas remitidas por parte de la plantilla sobre la problemática que está generando dicha aplicación, a su vez la RT ha solicitado una ALTERNATIVA para los usuarios del DUM que no dispongan de teléfonos móviles para trabajar, por su parte el Departamento nos ha confirmado que a día de hoy, sólo se contempla el uso del DUM en las cargas y descargas, y QUE NO hay otra vía posible, es por éste motivo que el Comité ha hecho entrega de una "manifestación de parte" en contra de dicha resolución, ya que éste entiende que la problemática que genera el DUM en los usuarios no se corresponde a la respuesta que ofrece el Departamento, y que somos los trabajador@s que estamos en la calle los que lidiamos con la problemática diaria.

El Departamento nos informa que la creación de la aplicación nació en el Departamento como medida de SENSORIZACIÓN del ESPACIO de ESTACIONAMIENTO, es decir, para poder tener un CONTROL de la OCUPACIÓN con el fin de OPTIMIZAR su rendimiento, ante la inminente creación de 230km de carril bici que quiere implantar el Ayuntamiento, con la correspondiente pérdida de plazas verdes y azules.

Para ello se estuvieron manteniendo reuniones con el llamado " PACTO de MOVILIDAD" (Grupo constituido por 19/20 personas del Séctor), desde estas sesiones se buscan mejoras en el sistema.
Ante las diversas INCIDENCIAS que han surgido a raíz de la implantación del DUM, la Unidas responde:

1- El usuario podrá acudir al SOPORTE TÉCNICO cuando le surjan problemas.
2-Se implantará un sistema de NOTIFICACIONES automáticas "PUSH" para los usuarios cuando hayan incidencias.
3-Habrá formación para los VIGILANTES del ÁREA.
4-Se intentará identificar el máximo de localizaciones que no disponen de cobertura.
5- Se volverá a recordar a GUB las nuevas directrices de funcionamiento de C/D, para que no nos encontremos con denuncias por falta de disco horario en zonas reguladas por DUM, o por la señalización antigua.

Finalizando la reunión el DEPARTAMENTO nos informa que a partir de éste año TODAS las ZONAS se regularán en el mes de Agosto, salvo los residentes, estos quedan excluidos de pago durante Agosto 2016.


Seguiremos informando.

lunes, 25 de enero de 2016

UGT-INFORMA = Actualizada la app con los calendarios 2016

Ya tenéis la actualización de los calendarios 2016 en la app con la excepción de Grúas (en negociación).

También esta incorporado nuevo enlace en Conecta/Notificaciones Push para tener estos mensajes guardados.

Un saludo