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viernes, 4 de diciembre de 2015

UGT-INFORMA = REUNION DEL COMITE CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA

Esta mañana ha tenido lugar en la sede de Calabria una toma de contacto entre la Dirección de la Empresa y el nuevo comité.

A la reunión ha asistido el Director General, Ignasi Armengol, que nos ha informado que la reunión solicitada con anterioridad por el Comité de Empresa con el primer teniente de Alcalde Gerardo Pisarello se convocará en breve. Tan breve, que durante la reunión se nos informa que será en el mismo Ajuntament el próximo día 11 de este mes.

Se han mantenido temas de actual interés como es el AreaDUM, en la que el Comité le ha expresado nuestra queja ante el mal funcionamiento que últimamente tiene el sistema, así como el descontento en general del colectivo de transportistas. En breve se realizara reunión monográfica sobre el tema AreaDUM.

El Director General nos informa que, entendiendo que el convenio esta prorrogado, sobre la aplicación del aumento salarial pactado para el 1 de enero del próximo año (1,5% + 0,5%), la intención de la Empresa es cumplir con lo pactado, siempre y cuando las condiciones legales derivadas de los Presupuestos Generales del Estado así lo permitan, y que si no fuera posible, intentar buscar vías de solución para el cumplimiento del acuerdo.

Sobre la posible ampliación del horario del mediodía de la zona azul y la ampliación del pago a todas las zonas en el mes de agosto, nos informa que es un tema que aún deben debatir en la Regiduría y la Dirección de Movilitat del Ajuntament y que no hay nada decidido.

A la Dirección de RRHH se le ha preguntado sobre una posible presencia del Comité de Empresa en los Consejos de Administración de BSM, tal como había solicitado este comité, contestando que es algo que el comité debería plantear al Presidente de BSM en la reunión prevista.

Sobre la obligatoriedad de presentar los partes de baja, confirmación y alta mediante el Portal del Empleado, la Empresa nos dice que ante la modificación de las condiciones para su comunicado, esta optó por un sistema que pudiera ser practico y agilizar su presentación, cosa que no compartimos ya que legalmente el trabajador/a puede hacerlo mediante presentación en las dependencias de la Empresa. La Empresa ofrece únicamente dos vías para su presentación: o mediante el Portal de Empleado o personalmente en las Oficinas de Calabria.

Se ha debatido ampliamente sobre el funcionamiento del Portal de Empleado, ya que la mayoría de usuarios no pueden acceder según navegador y sobre todo en la consulta del Visual Plan, por lo que nos comentan que en breve se actualizará el Portal para que sea más ágil y se pueda acceder incluso desde dispositivos móviles.

Seguiremos informando.

jueves, 3 de diciembre de 2015

UGT-INFORMA = NUEVA LEGISLACIÓN BAJAS MÉDICAS

Como consecuencia del desarrollo del Decreto 625/2014, a partir del 1 de Diciembre de 2015 está en vigor el nuevo régimen de bajas laborales, auspiciado por el gobierno popular, por el que las mutuas aumentarán el control del proceso de las mismas, aunque seguirá siendo la sanidad pública quien autorice las bajas y las altas definitivas.

El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada mediante unas tablas que considerará que va a tener la baja del trabajador, posteriormente, si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla.

Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.

- Baja muy corta: proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
- Baja corta: de 5 a 30 días naturales. Para estas bajas, el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas. En todas las bajas que sean de  una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
- Baja media: de 31 a 60 días naturales. En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
- Baja larga: de 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

Los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

Presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de 3 días desde la fecha de su expedición.
Entregar copia del parte de alta médica en su centro de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

Papel de las Mutuas:

En caso de que la baja como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua, será el facultativo de la mutua el que,  inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

Además podrán requerir al trabajador para que pase el reconocimiento médico cuantas veces crean necesario. Además, las mutuas podrán solicitar a la Seguridad Social que dé de alta al trabajador. La administración tendrá cuatro días para responder a la mutua, de forma razonada, si mantiene o no la baja. Si el trabajador no acudiese a dicho reconocimiento, perderá la  prestación de forma cautelar. Si el trabajador no justifica su ausencia en diez días, entonces perderá el salario sustitutorio de forma definitiva.

Las Mutuas solo podrán dar el alta/ baja si está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Otra de las novedades del sistema es que, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.