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viernes, 4 de diciembre de 2015

UGT-INFORMA = REUNION DEL COMITE CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA

Esta mañana ha tenido lugar en la sede de Calabria una toma de contacto entre la Dirección de la Empresa y el nuevo comité.

A la reunión ha asistido el Director General, Ignasi Armengol, que nos ha informado que la reunión solicitada con anterioridad por el Comité de Empresa con el primer teniente de Alcalde Gerardo Pisarello se convocará en breve. Tan breve, que durante la reunión se nos informa que será en el mismo Ajuntament el próximo día 11 de este mes.

Se han mantenido temas de actual interés como es el AreaDUM, en la que el Comité le ha expresado nuestra queja ante el mal funcionamiento que últimamente tiene el sistema, así como el descontento en general del colectivo de transportistas. En breve se realizara reunión monográfica sobre el tema AreaDUM.

El Director General nos informa que, entendiendo que el convenio esta prorrogado, sobre la aplicación del aumento salarial pactado para el 1 de enero del próximo año (1,5% + 0,5%), la intención de la Empresa es cumplir con lo pactado, siempre y cuando las condiciones legales derivadas de los Presupuestos Generales del Estado así lo permitan, y que si no fuera posible, intentar buscar vías de solución para el cumplimiento del acuerdo.

Sobre la posible ampliación del horario del mediodía de la zona azul y la ampliación del pago a todas las zonas en el mes de agosto, nos informa que es un tema que aún deben debatir en la Regiduría y la Dirección de Movilitat del Ajuntament y que no hay nada decidido.

A la Dirección de RRHH se le ha preguntado sobre una posible presencia del Comité de Empresa en los Consejos de Administración de BSM, tal como había solicitado este comité, contestando que es algo que el comité debería plantear al Presidente de BSM en la reunión prevista.

Sobre la obligatoriedad de presentar los partes de baja, confirmación y alta mediante el Portal del Empleado, la Empresa nos dice que ante la modificación de las condiciones para su comunicado, esta optó por un sistema que pudiera ser practico y agilizar su presentación, cosa que no compartimos ya que legalmente el trabajador/a puede hacerlo mediante presentación en las dependencias de la Empresa. La Empresa ofrece únicamente dos vías para su presentación: o mediante el Portal de Empleado o personalmente en las Oficinas de Calabria.

Se ha debatido ampliamente sobre el funcionamiento del Portal de Empleado, ya que la mayoría de usuarios no pueden acceder según navegador y sobre todo en la consulta del Visual Plan, por lo que nos comentan que en breve se actualizará el Portal para que sea más ágil y se pueda acceder incluso desde dispositivos móviles.

Seguiremos informando.

jueves, 3 de diciembre de 2015

UGT-INFORMA = NUEVA LEGISLACIÓN BAJAS MÉDICAS

Como consecuencia del desarrollo del Decreto 625/2014, a partir del 1 de Diciembre de 2015 está en vigor el nuevo régimen de bajas laborales, auspiciado por el gobierno popular, por el que las mutuas aumentarán el control del proceso de las mismas, aunque seguirá siendo la sanidad pública quien autorice las bajas y las altas definitivas.

El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada mediante unas tablas que considerará que va a tener la baja del trabajador, posteriormente, si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla.

Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.

- Baja muy corta: proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
- Baja corta: de 5 a 30 días naturales. Para estas bajas, el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas. En todas las bajas que sean de  una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
- Baja media: de 31 a 60 días naturales. En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
- Baja larga: de 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

Los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

Presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de 3 días desde la fecha de su expedición.
Entregar copia del parte de alta médica en su centro de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

Papel de las Mutuas:

En caso de que la baja como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua, será el facultativo de la mutua el que,  inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

Además podrán requerir al trabajador para que pase el reconocimiento médico cuantas veces crean necesario. Además, las mutuas podrán solicitar a la Seguridad Social que dé de alta al trabajador. La administración tendrá cuatro días para responder a la mutua, de forma razonada, si mantiene o no la baja. Si el trabajador no acudiese a dicho reconocimiento, perderá la  prestación de forma cautelar. Si el trabajador no justifica su ausencia en diez días, entonces perderá el salario sustitutorio de forma definitiva.

Las Mutuas solo podrán dar el alta/ baja si está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Otra de las novedades del sistema es que, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.

lunes, 30 de noviembre de 2015

UGT-INFORMA = CONSTITUIDO EL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA

En reunión extraordinaria del Comité de Empresa de BSM, celebrada el pasado miércoles, 25 de noviembre de 2015, se eligió finalmente la presidencia y secretaría del nuevo comité emanado de las pasadas elecciones sindicales, después de que en una anterior reunión ordinaria (17/11/15), no se llegará a ningún acuerdo al respecto.

Al haber tres propuestas (por parte de UGT, CCOO y CSIF) para asumir la presidencia, tal como ocurrió en la anterior reunión, propuestas que de nuevo contaron con similar número de votos a favor (ocho, ocho y siete), por mayoría del pleno del comité se aprobó la rotación en periodos de dieciséis meses de los candidatos propuestos (José Luis Aznar, por parte de UGT; Juan José Oliva, por parte de CCOO y Pedro José Alonso, por parte de CSIF), empezando la rotación por el candidato del sindicato más votado en las elecciones, en este caso José Luis Aznar (UGT). Con respecto a la Secretaría del Comité, sobre la que había dos propuestas (por parte de CCOO y CSIF), recayó en Sergio Comas (CSIF), después de que la candidata de CCOO renunciara a ejercer el cargo. 

Mediante este sencillo principio democrático de tomar decisiones por mayoría que permitan compartir y repartir responsabilidades entre las diferentes organizaciones sindicales en el ejercicio de la representación colectiva, se inicia el mandato del nuevo Comité de Empresa elegido en las urnas el 29 de octubre. Obviamente, el candidato u organización que no esté de acuerdo con el sistema adoptado por la mayoría, está en su legítimo derecho de no participar del mismo, de no acudir a las reuniones del comité o de adoptar aquellas decisiones que estime oportunas.



Barcelona, 30 de noviembre de 2015


Sección Sindical UGT-BSM

lunes, 9 de noviembre de 2015

UGT-INFORMA = Desestimada la causa oberta contra dos sindicalistes

Avui s’ha celebrat a la ciutat de la justícia el judici dels companys Nichi i Carlos, membres de la Federació de Serveis per a la Mobilitat i el Consum que estaven acusats per desordre públic, per fets que es van produir durant la vaga general de l’any 2012. Es demanava una pena de dos anys de privació de llibertat.

Després que tant l’acusació particular com l’ajuntament de Barcelona han desistit de la causa,  el ministeri fiscal, reconeixent que els fets no revestien la suficient gravetat, ha rebaixat la seva petició de pena a 3 mesos de privació de llibertat. A continuació els advocats defensors dels nostres companys han demanat la suspensió de la pena, que ha estat acceptada per la jutgessa, donant per finalitzat el procediment.

Des de UGT creiem que les imputacions, amb petició de presó, dirigides contra el moviment sindical i els seus militants, per l’exercici legítim i constitucional del dret a vaga, suposen una restricció dels drets i llibertats bàsiques dels ciutadans i les ciutadanes.



Font: UGT de Catalunya

jueves, 29 de octubre de 2015

UGT-INFORMA = UGT VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN BSM

Resultados de las elecciones sindicales celebradas hoy donde UGT ha vuelto a ganar las elecciones por tercera vez consecutiva.


  • Colegio de Tecnicos y Administrativos:
    • UGT = 177 votos - 6 delegados
    • CCOO = 184 votos - 7 delegados
    • CSIF = 114 votos - 4 delegados
    • FESIT = 42 votos - 2 delegados

  • Colegio de Especialistas y No Cualificados:
    • UGT = 84 votos - 2 delegados
    • CCOO = 25 votos - 1 delegados
    • CSIF = 46 votos - 1 delegados
    • USOC = 8 votos - 0 delegados
  • Composicion del Comité:
    • UGT = 261 votos - 8 delegados
    • CCOO = 209 votos - 8 delegados
    • CSIF = 160 votos - 5 delegados
    • FESIT = 42 votos - 2 delegados
Un saludo



martes, 27 de octubre de 2015

El próximo día 29/10/15, elecciones sindicales en BSM. VOTA UGT !!

La legislatura sindical 2011-2015 que ahora se acaba ha sido de todo, menos tranquila. Las consecuencias de la crisis político-financiera que estalló en 2008 siguieron vi-gentes mediante medidas y leyes cada vez más virulentas impulsadas por los gobiernos central y autonómico, medi-das continuistas de sus políticas de arrase de los derechos y logros conseguidos por la clase trabajadora y los secto-res más desprotegidos de la sociedad. BSM no se mantuvo inmune a esa epidemia.
A la congelación salarial se sumó la confiscación de la pa-ga de navidad del 2012 por parte del gobierno y la privati-zación de 15 aparcamientos públicos por parte del Ayunta-miento de Barcelona en la operación BAMSA, sin olvidar la modificación de condiciones de trabajo en la unidad de grúas, por poner los ejemplos más traumáticos con los que tuvo que lidiar la plantilla durante ese periodo.
Sin embargo, las trabajadoras y los trabajadores de BSM supieron plantar cara a la situación y no salieron mal para-dos de las sucesivas acometidas padecidas. Caminando y luchando juntos, plantilla y comité de empresa, se afronta-ron las adversidades consiguiendo importantes victorias: se ha recuperado la paga de navidad, se evitó la subroga-ción de personal fijo de aparcamientos a BAMSA, las modi-ficaciones en grúas finalizan en diciembre,… Al mismo tiempo que se prestaba especial atención a las condiciones de nuevos puestos de trabajo en Park Güell, Agentes Cívi-cos y Atención al Usuario, tareas todavía no finalizadas.
No ha sido fácil ni sencillo el poner de acuerdo en el seno del comité de empresa a las diferentes opciones sindicales que lo componen pero, con la UGT en la presidencia y la secretaría del comité, se han alcanzado las mayorías nece-sarias para, entre todos, vencer las dificultades.
Nuevos retos nos esperan, el primero de ellos la próxima negociación del convenio colectivo de BSM, y la diferencia entre avanzar o retroceder, ganar o perder, dependerá de la capacidad de los representantes elegidos por cada tra-bajador y trabajadora con su voto. 

¡TU VALORAS, TU DECIDES! 

¡VOTA UGT!

miércoles, 21 de octubre de 2015

UGT-INFORMA = NUEVA APP DE LA SECCION SINDICAL

Ya teneis a vuestra disposición la app para IOS y ANDROID de la sección sindical de UGT en BSM, con herramientas y apartados de utilidad para toda la plantilla.
La podeis buscar en la Apple Store o en la Play Store con el nombre de bsmugt.




martes, 8 de septiembre de 2015

UGT-INFORMA = II CURSA SOLIDÀRIA PEL TREBALL DIGNE DE LA UGT DE CATALUNYA

El proper dia 4 d'octubre a Parets del Vallès

Els fons recollits es destinaran a la "Lluita d'Arnau" i a la línia d'investigació que ha obert l'Hospital Sant Joan de Déu per la histiocitosi i el càncer infantil.

En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d'octubre, la UGT de Catalunya torna a organitzar la Cursa Solidària pel Treball Digne, enguany en la seva segona edició.

Es tracta d'una acció per reivindicar els drets laborals, però també té un objectiu solidari, enguany, els diners recaptats aniran a la "Lluita d'Arnau" i a la línia d'investigació que ha obert l'Hospital Sant Joan de Déu per la histiocitosi i el càncer infantil. La UGT de Catalunya ha decidit destinar els diners que recapti a través de les inscripcions, així com d'altres aportacions que puguin realitzar els i les participants o les entitats col•laboradores, a projectes de suport social. Podeu trobar més informació sobre aquest projecte a la web http://www.lalluitadarnau.com/. 

La II Cursa Solidària pel Treball Digne tindrà lloc diumenge, 4 d'octubre, a les 10 hores, a Parets del Vallès. El recorregut és de 10 kilòmetres, des del Pavelló Municipal d'Esports fins a les Pistes d'Atletisme. El preu de la inscripció és de 10 euros per a propietaris de xip, i de 12 euros per a qui l'hagi de llogar. Si no sou corredors a les 10:05 hores es realitza una Marxa Popular de 5 km amb sortida i arribada des dels mateixos punts que la Cursa.

Trobareu la informació i l'enllaç per realitzar les inscripcions a http://www.ugt.cat/cursa-solidaria-pel-treball-digne/  i www.championchip.cat.



viernes, 4 de septiembre de 2015

UGT-INFORMA = PREAVISO ELECCIONES SINDICALES BSM

Documento del preaviso presentado por UGT el pasado dia 27 de julio de 2015 para la celebración de elecciones sindicales en BSM.



miércoles, 20 de mayo de 2015

UGT-INFORMA = Resultados Primarias UGT-BSM 2015

A continuación tenéis nota informativa con los resultados de las elecciones primarias que se han efectuado durante la ultima semana y que concluían hoy para la confección de la candidatura por UGT en las próximas elecciones sindicales a celebrar el próximo mes de octubre. Recordar que se han celebrado estas primarias únicamente en los departamentos donde había mas de un candidato.

Gracias a todos/as los que han participado y a la afiliación en general.




lunes, 11 de mayo de 2015

UGT-INFORMA = SEGURIDAD APARCAMENTS 11/05/15

En el día de hoy se ha celebrado reunión de la Comisión de Aparcamientos para tratar el tema de seguridad del personal.

A la espera del acta oficial, informamos de que entre las propuestas de la parte social sobre el tema, figuran:

- Personal fijo en las instalaciones
- Revisión de la ubicación de cajas fuertes para que no sean visibles
- Carteles de potenciación pago con tarjeta
- Datafonos de ventanilla
- Adquisición máquinas automáticas de cambio
- Mayor involución de la Unidad de Guardia Urbana encargada de instalaciones municipales.

La empresa toma nota y responderá en próxima convocatoria.

Por otra parte, la representación de la empresa informa de su intención de poner en marcha un plan de personas en aparcamientos. Se le solicita toda la información por escrito al respecto.

Seguiremos informando.

miércoles, 15 de abril de 2015

UGT-INFORMA : Reunion Aparcamientos 15/04/15

Adjuntamos acta de la reunión de seguimiento de la Unidad se Aparcaments.


viernes, 6 de marzo de 2015

UGT-INFORMA = Reunion seguimiento UOER 06/03/15

En el día de hoy teníamos programada reunión de seguimiento para tratar de diversos temas de la operativa diaria en la unidad de AREA. Hemos tenido la sorpresa de que antes de iniciarse la reunión ha venido la dirección de RRHH y de la Unidad para informarnos de la creación de una nueva figura en la empresa que debe salir de los trabajadores/as del AREA.

El Ajuntament  ha encargado ha BSM por un periodo de 3 años la figura de AGENTE CÍVICO, el inicio de la actividad está previsto para el 1 de abril de este año y serán 21 personas voluntarias exclusivamente salidas de la Unidad (próximamente estará en el Portal). También se solicitará de los encargados que salgan 2 para esta funcion.

Las condiciones laborables para estos 21 trabajadores/as serán:
Categoría la misma
Jornada a tiempo completo
No se realizara doblaje
Rotación anual en los turnos
Vacaciones y minis de la misma duración

Entre todos los aspirantes se realizaría sorteo si sobrepasan los puestos solicitados. Se establece un periodo de pruebas de 2 meses, si no se supera, se vuelve al ÁREA.

Los horarios serán según temporada:
Invierno:
Mañana:
Lunes a viernes 07:30 a 14:30
Sábados 08:15 a 14:45
Domingos y festivos : 12:00 a 19:00
Tarde:
Lunes a viernes 14:00 a 21:00
Sábados 14:15 a 20:30
Domingos y festivos : 12:00 a 19:00
Verano:
Mañana:
Lunes a viernes 07:30 a 15:00
Sábados 08:15 a 14:45
Domingos y festivos : 12:00 a 19:00
Tarde:
Lunes a viernes 14:17 a 21:45
Sábados 14:15 a 20:30
Domingos y festivos : 12:00 a 19:00

Se trabajará 1 sábado de cada 3 y 1 domingo o festivo de cada 5 según cuadrante.

Se formara al personal por parte de BSM y de la Guardia Urbana, por parte de BSM se formara en los siguientes temas:
Gestión conflictos
Interculturalidad
Formación propia
Curso intermediación
Por parte de la G.U.:
Visión general de ls ciudad.Distritos, unidades territoriales,etc
Competencias modelo policial. Guardia Urbana, Mossos
Repaso ordenanzas (civismo, animales, i circulación)
Diagnóstico y experiencia de problemáticas del puesto concreto.

Sobre el vestuario será uno que no cree confusión con Guardia Urbana, será con toda seguridad de alta visibilidad color naranja.

Los informes y actuaciones se realizarán mediante formulario en un Smartphone que recogerán los datos.

Las solicitudes se tendrán que realizar mediante el Portal o en RRHH.

A continuación se ha seguido con temas de la reunión que estaba programada:

Respuesta G.U. amenazas yihadistas.:
La dirección de la empresa dice que después de consultar con responsables de la G.U. de Barcelona, les informan que no se han modificado los protocolos de seguridad por amenazas terroristas. Los bulos nacieron y corrieron por las redes sociales.

AREA DUM.:
La valoración de la dirección de BSM es positiva. Entre marzo y junio/julio se implantará progresivamente en Barcelona dentro del abasto AREA. Es nuevo sistema de estacionamiento será a través de aplicación o de SMS.

NUEVAS ZONAS.:
Hay la previsión de ampliar plazas de estacionamiento regulado zona verde preferente con 1000 plazas en el barrio de Horta y 850 en La Sagrera. Pero no es del todo seguro, dependiendo del nuevo mapa político municipal.

SCANCAR.:
La dirección de la empresa hace una valoración muy positiva de la prueba piloto llevada acabo. Después de ampliarla 2 semanas, el servicio finalizará el 31 de marzo.

NUEVAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO.:
Nos informan que en breve habrá licitación empresas para las nuevas PDA,s apostando claramente por modelo smartphone.

Seguiremos informando

lunes, 23 de febrero de 2015

UGT-INFORMA = Nota informativa ultimos despidos

Nota informativa de la Seccion Sindical sobre las ultimas sanciones y despidos en B:SM.


lunes, 16 de febrero de 2015

UGT-INFORMA = Reunión de la Unidad de Aparcaments 16/02/15

Acta de la reunión celebrada hoy en las Oficines de Mobilitat de Rosa Sensat con la Unitat de Aparcaments.



viernes, 13 de febrero de 2015

UGT-INFORMA = Reunión monográfica vestuario Park Güell

Acta de la reunión monográfica sobre vestuario del Park Güell que tuvo lugar en Oficinas Centrales el pasado día 10 de febrero de 2015.




viernes, 30 de enero de 2015

UGT-INFORMA = Reunion Calendarios 2015 diversas unidades.

En el dia de hoy se ha celebrado reunion de Calendarios 2015 para distintas unidades de la empresa.

Os proporcionamos acta de la misma:


miércoles, 21 de enero de 2015

UGT-INFORMA: Reunion seguimiento PGE2015

En el día de hoy el Comité de empresa ha mantenido reunión con la Dirección a fin de tratar temas derivados de la aplicación de los Presupuestos Generales del Estado para esta año 2015 y que son de afectación a la plantilla de BSM.

-En primer lugar se ha tratado el tema de la conversión a indefinidos de los trabajadores/as con contrato de obra y servicio según acuerdo de julio del año pasado. La empresa nos informa que se aplicará el acuerdo con fecha 01/02/15 y que en breve se les pasara la documentación para su firma.

-Referente a la recuperación de la paga de Navidad del año 2012, los PGE2015 dan únicamente  la posibilidad del pago de un 24,04%. Desde el Comité se les ha solicitado la devolución íntegra de la misma para el mes de marzo. La empresa ha invitado al Comité para que le haga llegar una fórmula que permita la devolución del total de la paga y que la misma no infrinja le Ley para así en la siguiente reunión la posibilidad de llegar a un acuerdo.

-Sobre el incremento salarial para el año 2015, tal como consta en el Convenio y el acuerdo de cierre de Convenio pasado, se informa que el los PGE2015 no contemplan la posibilidad de ninguna subida salarial y que además, reflejan que todos los acuerdos suscritos deben ser eliminados. El Comité ha propuesto que se incremente al menos para este año el 0,5% derivado del cierre del Convenio pasado (Disp. Trans. V) y ya que la Ley no permite aplicar el Convenio, acordar partir en el 2016 con unas tablas actualizadas con el 1,5%. La empresa ha dicho que lo estudiara y dará respuesta en la próxima reunión.

-Sobre las aportaciones para el año 2014 al  Plan de Pensiones, se estará a lo que se disponga legalmente, a la espera del cierre contable del año pasado siendo bastante factible la aportación.

Os seguiremos informando