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martes, 16 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION PLAN DE IGULADAD 16/12/14






UGT-INFORMA = Nota sobre ultima propuesta en Gruas




UGT-INFORMA = La verdad sobre porque CCOO no asiste al pleno del Comite de Empresa

Creemos que después de aguantar muchas y muchas mentiras vertidas desde el seno de los delegados de CCOO_BSM, los trabajadores/as deberían conocer la otra parte de la película de ciencia ficción creada por CCOO.

Que colectivos mucho más minoritarios que el de Encargados, el cual recordemos está en convenio como el resto de trabajadores/as de Base, haya sido, sea, y esperamos continúe siendo representado en el seno del Comité desde hace largos años no ha sido criticado por estos señores, pero después de intentar hace pocos años, la inclusión en sus listas de un Encargado y no conseguirlo, se dedican a desprestigiar a los que si tienen un trabajador de dicha categoría profesional como delegado.

Que alguien acose a su compañero de prevención……………?, es totalmente absurdo y ridículo, no hace falta ningún represor para llevar a cabo dicha función, el señor delegado de prevención lo hace y lo consigue él solito, se pone de manifiesto ante sus compañeros cuando en la última reunión con la dirección, CCOO ( con la información de dicho delegado ) soltó sin ningún tipo de rubor a la Directora de RRHH, Director del Departamento, Jefe de Unidad, Cap de Servei, etc., que los trabajadores de grúas compiten entre ellos, se roban los vehículos unos a otros y retiran vehículos enganchado por su parte posterior, todo ello con el beneplácito de su Encargado. Nosotros preguntamos, con delegados como los de CCOO para que queremos Encargados en BSM?, la represión argumentada de los Encargados por estos señores, es irrisoria comparada con la que ellos ejercen a los trabajadores ante la dirección. Que el delegado de prevención no pare de hacer fotografías a sus compañeros cuando estos hacen cualquier tipo de irregularidad o no (pero él cree que si) para ponerlos en evidencia en reuniones con la dirección y seguridad, esto como se debe llamar?; represión? o tal vez lo que nunca desde pequeños nos ha gustado, un “chivato” en el grupo.

La ética profesional se lleva inculcada con la formación y los valores que te han enseñado, en el caso del delegado de UGT al que se acusa, dichos valores los lleva con total honestidad y sabe en cada momento cuál es su función y su obligación.

En el caso del delegado de CCOO queda suficientemente constatado que dicho valores o nunca se los han enseñado o que el tiempo se los ha borrado de su formación.

El seno del Comité está para defender a los trabajadores, independientemente de su categoría profesional, y bajo ningún concepto se puede dejar de defender a ningún trabajador/a  por su sexo, religión, raza, categoría profesional o cualquier cosa que nos haga diferentes, y si ese es el concepto que CCOO tiene para defender a los trabajadores/as, LA DESIGUALDAD, creo que se equivocan de siglas……………, dejar volar la imaginación que dos letras tienen suficiente y gobiernan este país.

Por cierto, estos “ compañeros “ tienen muy mala memoria al recordar que solo han visto ejercer a nuestro delegado defendiendo a un compañero encargado también, lo cual hizo con mucho orgullo y por cierto con mano izquierda, aunque novato tal vez algunos deberían aprender en CCOO; pero en las huelgas por recuperar la paga, las huelgas generales, etc., muchos de estos delegados que ahora tildan de represor a dicho delegado no pensaban lo mismo, codeándose mano a mano con el delegado / encargado represor. Es posible que simplemente a CCOO le mueva en este caso su ego personal y deje de lado lo más importante, la defensa de todos los trabajadores/as por igual, y ante toda la basura vertida a los medios de comunicación que puede afectar a sus propios compañeros/as que están en la Vía Pública, solo podemos pensar que ya no les queda ni una gota de sensatez.

Creemos que los delegados de CCOO_BSM deberían antes que mirar el ombligo ajeno se mirasen el suyo propio, que por desgracia es algo a lo que no están acostumbrados,  y ya por ultimo añadir que dudamos mucho que todo ello no vaya encaminado a una campaña electoral, no sabemos si sindical o política, empezada demasiado pronto con el consiguiente abandono de su compromiso hacia la plantilla.

Seguiremos informando

UGT-INFORMA = NOTA A LA PLANTILLA DE GRUAS




lunes, 15 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = 4 REUNION GRUAS ART. 41

UGT informa.
Tras la reunión de hoy sobre el artículo 41 en grúas. Finaliza sin acuerdo tras presentar varias propuestas de intento de acuerdo, entre ellas la de 108 firmas de los trabajadores, presentadas aprobando el preacuerdo, incluso después de mejorarlo, a la cual ninguna otra sección sindical se ha unido y la empresa ha respondido que sin mayoría no se podía aplicar.
Seguiremos informando.

viernes, 12 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION ART. 41 DÍA 11/12/14

Tras la 3° reunion del periodo de consultas sobre el articulo 41,  informaros que la propuesta presentada a la empresa por la mayoria del comite, la empresa no esta de acuerdo, presentando una propuesta la empresa siendo la siguiente: 225+3 dias de trabajo  y una bolsa de 7 horas con algunos matices de cobro y formas de devolucion de dichas horas ejemplo: cada hora computada sumara 1 hora 30 minutos, al inicio de cuadrante si no se quiere hacer prolongaciones debera una jornada de 4h 40 minutos  que equivaldra a las 7 h. de la bolsa.

 Al no haber cualquier acuerdo mayoritariamente defendible se desconvocan las asambleas y el dia 15 .se finalizara la negociacion del art. 41  

Seguiremos informando

martes, 2 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION PARK GUELL 02/12/14

En el día de hoy, el Comité de Empresa ha mantenido reunión con la dirección de Park Güell para tratar temas del día a día en el parque.

-La empresa comenta que no existe ni fiscalidad ni control excesivo por parte de los mandos, y que sobre el tema de los fichajes los trabajadores/as realizan los típicos de entrada y salida, descansos y comida.
-Sobre la planificación diaria seguirán sin publicitarlo con anterioridad al inicio de jornada en relación a los puestos, mientras que para efectuar las comidas si estará planificado.
-La reducción de personal durante la temporada baja viene dada por una reducción del horario de visitas, así como menos visitantes, una mayor venta online,etc.
-La casa de Guarda esta gestionada por el ICUB y el Museo de Historia. El personal de BSM lo único que hace es organizar cuando  las colas para el acceso son excesivas.
-No les consta que haya problemas a la hora de cubrir los puestos por alguna necesidad fisiológica.
-Sobre la Casa Jaques comentan que es un espacio alquilado por BSM y que esta en periodo de estudio para su rehabilitación y remodelación y que no esta decidido su uso final. Aseguran que no les consta que ningún trabajador/a del Park tenga o haya tenido acceso a ella.
-No existen ordenadores exclusivos para uso del personal, pero cuando se necesitan se hace ofrecimiento de cualquiera que este las oficinas de Carmel o de Jardiners. Se estudiara poner uno exclusivo.
-La dirección entiende que el importe sobre el quebranto de moneda es el adecuado para el volumen de dinero que se toca.
-Se reconoce que los comedores son pequeños y que únicamente se utiliza el de Jardiners, pero no se puede incrementar el espacio a día de hoy. Recomiendan que el personal realice la comida utilizando los dos comedores, y proponen una solución nada popular que consistiría en organizar donde se realiza la comida cada día, arriba o abajo.
-Nos convocaran para una reunión a medidos de diciembre para tratar los Calendarios 2015, pero ya adelantan que no habrá ampliación de fines de semana, ya que el volumen de visitas durante estos, se duplica. Para temporada alta adelantan que se mantendrá la cadencia de fines de semana de 1 de cada Así mismo, a día de hoy no es posible la eliminación  de la jornada partida.

Os seguiremos informando