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lunes, 16 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Reunion Park Guell 16/06/14

En el día de hoy, el Comité de Empresa se ha reunido, a petición de la Dirección, para presentarnos un nuevo proyecto que quieren llevar a cabo en la unidad Park Güell. A este proyecto lo han denominado  "Plan de Personas". A grandes rasgos, es un grupo de trabajo que mediante encuesta a los trabajadores/as del Parque persigue poder dar soluciones a los diversos problemas, inquietudes, desajustes, etc., del día a día laboral.

Desde UGT hemos expresado nuestra disconformidad, no por la creación del proyecto en sí, ya que nos puede parecer interesante si de verdad se dan soluciones a la plantilla y no únicamente como herramienta de gestión en beneficio de la Empresa, si no porque creemos que nace mal desde el inicio.

Tal como hemos comunicado a la Dirección en más de una ocasión, hay ciertos aspectos que desde un principio se deberían mejorar en la unidad: horarios, jornada, festivos, categoría, salarios, etc.; algunos de ellos deberían haber estado solucionados desde hace un tiempo. Si no hemos incidido más es por la predisposición de la representación social a otorgar un periodo prudencial de tiempo a la Dirección para que ofrezca soluciones. Muchos de esos problemas están pendientes de discusión y solución para el próximo mes, según acuerdo que se llego a principios de año. 

La Empresa nos presenta un proyecto que ya está confeccionado y decidido cómo va a ser, con participación de la representación social o sin ella, y que no ha sido consensuado con el Comité, ni para decidir los miembros que compondrían el equipo de trabajo, que ya han decidido que serian 2 de la Dirección, 2 de mandos intermedios, 2 o 3 del Comité y 2 o 3 trabajadores/as; ni la propia encuesta, encuesta que para UGT y el proyecto entendemos que es primordial. 

ParkGüell está siendo, y nos congratulamos de ello, una nueva unidad de negocio que está dando sus frutos desde el primer momento y esos frutos son en gran parte, por no decir en su totalidad, debidos al buen trabajo que están realizando con esfuerzo y sacrificio sus trabajadores/as, los cuales se merecen un reconocimiento y una actualización de sus condiciones laborales.

Seguiremos informando

jueves, 12 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Reunion Monografico Vestuario 12/06/14

En el día de hoy hemos mantenido reunión monográfica de vestuario a raíz de los errores habidos en las
ultimas entregas. Entre otras cosas se ha quedado en lo siguiente:

- para este año, en los dptos. de AREA y Aparcaments se seguirá con los pantalones del año pasado y se devolverá el nuevo. Quien no tenga pantalones antiguos, tendrá que pedir ya que hay un pequeño stock. 
- para el próximo año se cambiara el color azul de los que se han entregado y devuelto. 
- también se cambiara el patronaje y se realizaran modelos masculino y femenino, con arreglo de los bajos por parte del sastre. 
- se ha producido un error en el patronaje de los polos, tanto de verano como de invierno. Se cambiara el polo de verano a quien lo solicite y se devolvera el de invierno, que debe reforzarse en gramaje para que abrigue mas. La presilla para la colocación de la perilla del WT deberá colocarse mas en el hombro para las próximas entregas, de las que se realizaran modelos masculino y femenino. 
- posible cambio del jersey de cuello alto por un jersey de forro polar con cremallera en el cuello vuelto. - en próximos cambios de vestuario la Empresa se compromete a que sea probado el genero entre la plantilla antes de su fabricacion y confeccion. 
- la Empresa realizara un comunicado a todos los trabajadores/as para explicar el nuevo sistema y su funcionamiento para la entrega y cambio de vestuario. 

 Os seguiremos informando

miércoles, 11 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Descuentos para la afiliacion

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miércoles, 4 de junio de 2014

UGT-INFORMA = PETICION COMITE DE EMPRESA

El Comite de Empresa a traves su Presidente, Antonio Recio ha solicitado hoy a la Direccion que abonen la parte devengada de la paga robada en 2012 tal como van a proceder segun sentencias con los compañeros de grupo BSM, TERSA.


martes, 3 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Informe Tribunal de Cuentas sobre control IT´s.

El Tribunal de Cuentas constata que son los gestores, no los trabajadores, los culpables de la ineficiencia en el control de las bajas temporales.


UGT valora que el Informe del Tribunal de Cuentas sobre la gestión y control de la Incapacidad Temporal (IT), haya puesto el foco sobre la ineficiencia y la falta de control en el gasto público de la propia Administración, de las mutuas y de otras entidades colaboradoras así como en la gestión y el abuso que realizan las propias empresas mediante las deducciones del pago delegado, es decir, cuando finalizan los procesos de baja laboral pero la empresa sigue descontando indebidamente las deducciones por tiempo ilimitado sin que fuera detectado por la Seguridad Social, cuando la empresa se deduce sin existir partes médicos de baja de los Servicios Públicos de Salud, cuando las deducciones no se corresponden con lo que se debe deducir la empresa, etc.

El informe también deja claros otros aspectos:

  • Las empresas colaboradoras voluntarias en la gestión de la IT realizan sus labores sin ningún control y son del todo ineficientes. De hecho, son las únicas que no han conseguido reducir el gasto en IT sino que, al contrario, lo han incrementado.
  • Pone en duda la actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), asociaciones de empresarios a la hora de validar los procesos de IT solamente con los partes médicos de las empresas, por la gran probabilidad de que estos procesos resulten fraudulentos.
  • Señala que las recaídas no se controlan en el sistema. En este sentido, UGT ha detectado que gran parte de los procesos de IT que se califican como contingencia común deberían haberse calificado como contingencia profesional, un error que supone un perjuicio para las prestaciones que debería recibir el trabajador.
  • Asimismo, muchos procesos calificados inicialmente como contingencia profesional son calificados posteriormente como contingencia común cuando sufren una recaída, debido a la falta de información que tienen los Servicios Públicos de Salud de la actividad que realizan las Mutuas. En este caso, los perjudicados son, una vez más, los trabajadores.
  • UGT advierte de la falta de contestación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a las propuestas de alta de las Mutuas en procedimientos de IT superiores a 365 días. Para el sindicato esto es dejar que se resuelvan por silencio administrativo positivo, es decir, que el trabajador tenga que ser dado de alta por la dejación de la administración al no cumplir con los plazos. Algo que el INSS ha querido extender también a los procesos de IT por contingencias comunes de duración inferior a 365 días en el Anteproyecto de Ley de Mutuas.
  • El documento pone de manifiesto que las mayores ineficiencias, el exceso de gasto y los fraudes provienen de la mala gestión y la falta de control de las propias entidades gestoras y colaboradoras y no, de los trabajadores, a quienes, se ha culpabilizado en muchas ocasiones, presentándolos como defraudadores.