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viernes, 28 de febrero de 2014

lunes, 24 de febrero de 2014

EL COMITE INFORMA = ASAMBLEAS INFORMATIVAS

El Comite de empresa convoca a ASAMBLEAS informativas para el proximo jueves dia 27 de febrero de 2014 en el BTM (Barcelona Teatre Musical).


UGT-INFORMA = ÚLTIMAS INFORMACIONES SOBRE LA PRIVATIZACIÓN DE APARCAMIENTOS

En la sesión pública de la Comisión de Economía del Ajuntament de Barcelona celebrada el pasado miércoles, 19 de febrero, se oficializó por parte de diversos partidos políticos lo que los medios de comunicación venían adelantando, el respaldo del PP y ERC a la iniciativa de CiU de crear y sacar a concurso público una nueva empresa mixta público-privada, con mayoría de capital privado, dedicada a la explotación de aparcamientos municipales, empresa que se denominará BAMSA. Los delegados de UGT -BSM que acudieron a dicha sesión, pública pero sin derecho a voz, escucharon atónitos como los citados defensores del acuerdo se convertían en paladines de las políticas sociales y los máximos defensores de los trabajadores/as de BSM que pudieran verse afectados de subrogación laboral por la operación. Todo apunta a que ese acuerdo anticipado en la Comisión de Economía será refrendado por CiU, PP y ERC en el pleno del Ajuntament del próximo viernes, 28 de febrero.
Desde UGT-BSM, en coordinación con el Comité de empresa y todos los sindicatos que lo componen, se ha intentado por todos los medios que no se ultimara un proyecto que podría perjudicar gravemente a los intereses de los ciudadanos y de la propia empresa BSM. A pesar de que algunas de las iniciativas emprendidas, como la denuncia en Inspección de Trabajo y la solicitud de intervención del Sindic de Greuges, todavía están a la espera de resolución, los intereses económicos que están en juego son tan importantes para los referidos partidos políticos que nada les impedirá rectificar.
A falta de que se pudiera producir alguna sorpresa de última hora que dejara sin efecto la operación, para UGT-BSM la lucha no terminará con la creación de BAMSA. Las siguientes batallas serán, en primer lugar evitar las subrogaciones de personal; defendemos que ningún trabajador/a fijo de la plantilla sea subrogado y que la posibilidad de comenzar un nuevo periodo laboral en la vida de las personas sea ofrecida a los trabajadores/as temporales que prestan servicio para BSM y están capacitados para desempeñar las funciones inherentes a los aparcamientos subterráneos y a aquellos trabajadores/as en situación de incapacidad total para su puesto de trabajo que están pendientes de recolocación según Convenio y que voluntariamente quisieran acogerse a la incorporación a BAMSA. En paralelo a dicha prioridad desarrollaremos la lucha por otro objetivo, el consenso de todas los fuerzas políticas representadas en el Consistorio de la Ciudad para blindar BSM ante futuras tentaciones de seguir privatizando. La lucha continúa.

Seguiremos informando

martes, 18 de febrero de 2014

UGT-INFORMA = REUNION CALENDARIOS PARK GUELL

REUNIÓN CALENDARIOS TEMPORADA ALTA PARK GUELL

En reunión mantenida hoy con la Empresa para tratar tema calendarios para la temporada alta en PARK GUELL, se nos informa de lo siguiente:

  • La temporada alta estará comprendida entre el 24/03/14 y el 26/10/14.
  • El horario de apertura al público será de lunes a domingo, de 8:00h a 21:30h.
  • Para los 24 trabajadores/as que están ahora en activo, dispondrán de turnos de jornada intensiva de mañana o tarde. Falta la entrega de horarios.
  • Estos turnos serán fijos de mañana o tarde para toda la temporada, cambiando al año siguiente.
  • Para el personal temporal de nueva contratación (27), los turnos serán mixtos de jornada intensiva y partida. Falta la entrega de horarios.
  • quien quiera disfrutar en Semana Santa de minivacaciones, deberá recuperar 2 días por no haberlos generado hasta la fecha.
  • Las vacaciones serán entre los meses de Junio/Septiembre y corresponderán 18 días laborables.


Así mismo, se nos informa que para temporada alta se incrementarán los siguientes puestos: 2 encargados, 2 backoffice y 1 de apoyo operaciones. Todos estos puestos saldrán del personal interno que actualmente esta en la Unidad.

Se ha hecho saber a la Empresa que el importe por "quebranto de moneda" que se ha abonado desde el pasado mes de enero nos parece muy insuficiente a la vista del dinero que se gestiona, solicitando revisen al alza dicho  importe.



Seguiremos informando.

lunes, 17 de febrero de 2014

AL ILUSTRE SR. RAFAEL RIBÓ, SINDIC DE GREUGES DE CATALUNYA

Don Antonio Recio Rojas con N.I.F. XXXXXXXX y Don José Luís Aznar Villa con N.I.F. XXXXXXXX; Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Barcelona Serveis Municipals, con domicilio a efecto de notificaciones en Barcelona, UGT-FNTCM  Rambla del Raval, 29-35, 3ª planta, 

EXPONEN:

Que, desde mediados del año pasado el actual equipo de gobierno del Ayuntamiento de Barcelona impulsa un plan que contempla la privatización de quince aparcamientos de titularidad municipal, gestionados en la actualidad por BSM, que pasarían a ser explotados, junto con otros once más que se absorberían paulatinamente, por una proyectada nueva empresa con mayoría de capital privado denominada BAMSA.
Tanto el equipo de gobierno del consistorio como la dirección de la empresa BSM manifiestan que la operación resulta rentable en materia económica para la empresa y las arcas municipales, de lo cual el conjunto del comité de empresa discrepa  profundamente entendiendo que no solo perjudica a la viabilidad de la empresa, sino al erario público, además de la posibilidad de quedar condicionados los intereses de la ciudad en materia de movilidad, y sólo busca beneficiar a la empresa privada.
En reiteradas ocasiones hemos solicitado, por escrito y en comparecencias públicas, que se nos permita acceder al Informe de Valoración de la operación acompañados por nuestra parte con asesores economistas, a lo que se han negado desde el equipo de gobierno municipal y por ende desde la dirección de la empresa, siendo la última negativa el pasado jueves, 13 de febrero, día en el que la dirección de la empresa convocó a una representación del comité de empresa para explicarle las repercusiones financieras inherentes al proyecto que consideró oportunas, pero volvió a negar la posibilidad de acceder a esos y otros mismos datos económicos a los asesores en materia de finanzas de los representantes de los trabajadores.    
Por todo lo expuesto, como Presidente y Secretario del Comité de Empresa de BSM al cual representamos, 

SOLICITAN:

Tenga a bien interceder y dictaminar ante el Excelentísimo Alcalde de Barcelona, Sr. Xavier Trias i Vidal de LLobatera, para  que se nos permita acceder con asesores financieros propios a los datos económicos de la operación, terminando con la actual indefensión que a nuestro entender padecemos.


Agradeciendo de antemano su atención,




jueves, 13 de febrero de 2014

COMITE INFORMA = REUNION BAMSA 13/02/14

Reunión monográfica mantenida hoy por el comite con direccion general, se tira adelante con lo de BAMSA. Nos han explicado las cifras, pero no nos permiten que vengamos con economistas a examinar el informe de Valoración. 
Todo apunta a que se apruebe la operación en el pleno del Ayuntamiento de finales de mes. Planteamos lucha hasta el final. Reunión de PFP trasladada al 20/2/2014.

Seguiremos informando

miércoles, 12 de febrero de 2014

EL COMITE INFORMA = REUNION COMISION DE APARCAMIENTOS 10/02/14

ASISTENTES POR LA RE (REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA):
Gema Dasca, Joan Catalá y Nacho Vidal
ASISTENTES POR LA RT (REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES)
UGT: Miquel Armendáriz, Oscar Matute y Genaro Villagrasa
CC.OO: Fernando Delgado y Juan Antonio Sánchez
CGT: Alex García y José Pastor
SIA-FESIT: Tina Recio
CSIF: Raúl Santos

TEMA PRIVATIZACION APARCAMIENTOS:
Contribución de la plantilla a la solvencia de BSM. La RT resalta la indiscutible participación de la plantilla en la buena marcha de BSM y lo injusto que supondría subrogar a parte de la misma, a lo cual la RT se opone frontalmente. Se solicita de la RE que haga llegar esa posición al Alcalde.
Contratación y calidad de la misma. La RT denuncia la precariedad en la plantilla de aparcamientos, para la que solo se realizan contratos temporales, que provocan inestabilidad laboral y de organización, y no se realizan contratos indefinidos para cubrir las plazas que van quedando vacantes, reclamando que se hagan contratos indefinidos. 
Inestabilidad de la unidad pendiente de decisión. La RT entiende que la falta de una decisión sobre la concesión de los 15 aparcamientos de BSM repercute en una inestabilidad generalizada: sobre la plantilla, los presupuestos, la planificación de la formación, etc,… y solicita de la RE que se haga valer ante el Ayuntamiento, solicitándole al mismo que ponga fin a esa inestabilidad dejando las cosas como estaban.  

CONTRATAS EMPRESAS EXTERNAS: 
Abaratamiento de costes. La RT denuncia que el cada vez mayor economicismo por parte de BSM a la hora de abaratar los concursos de adjudicación de servicios a las empresas externas repercute en una mayor insolvencia de las empresas contratadas con respecto a la remuneración de sus trabajadoras y trabajadores y el respeto de sus derechos laborales. Se pone como ejemplo la empresa de limpieza AMBILIM que finalizaba su contrato con BSM a finales de enero y a fecha 16 de enero no había pasado estadillos y tenía deudas salariales con algunas de las personas que prestan su servicio en aparcamientos.
La RE responde que lo ha mirado y según le consta esas deudas han sido liquidadas

SEGURIDAD DEL PERSONAL:
Reforzamiento de las medidas de seguridad. La RT considera que se deben reforzar las cabinas y reducir el tiempo de respuesta ante una situación de peligro para los trabajadores y las trabajadoras de servicio. 
La RE está de acuerdo en reforzar las cabinas que así lo precisen e informa que se está creando en la Guardia Urbana una unidad de intervención rápida encargada de salvaguardar el patrimonio municipal.
La RT solicita de la dirección de la empresa que negocie con la G.U. el hecho de que cualquier trabajador/a de BSM de servicio que detecte una amenaza para su integridad física pueda llamar a dicha unidad y  ser atendido/a  de manera rápida y diligente.
La RE contestará a esa solicitud 

DISTRIBUCION DEL PERSONAL:
Disfunciones encargados personal vs zonas. La RT resalta los malos resultados que se constataron al reorganizar la dirección del departamento las funciones de los encargados a primeros de año adjudicándoles la gestión de personal pero prescindiendo de encargarles la gestión de una zona concreta como hasta ese momento se había realizado.
La RE reconoce los malos resultados de esa experiencia, ha vuelto a adscribir zona a los encargados y aclara que los encargados también realizarán sus tareas temáticas con la colaboración del equipo humano de su zona.
Elecciones de zona. La RT informa que el anterior experimento ha provocado incumplimientos hacia algunas personas de la plantilla en el acuerdo de elección de zona este/oeste.
La RE comenta que ha solucionado todas las peticiones que ha podido, pero que es difícil hacerlas en su totalidad dados los condicionantes para la cobertura óptima de los aparcamientos.
La RT exige que en consonancia con lo acordado primero se dé la opción de elección de zona al personal y luego la adscripción a un encargado de zona y no a la inversa. La RE recoge la propuesta pero solicita que se aplique el próximo año para no desconcertar más al personal.  
Inicio de servicio en mismo aparcamiento y previsión nuevas adquisiciones flota vehículos unidad. A la reclamación de la RT de que el personal de servicio, especialmente los PAM, empiecen siempre en el mismo aparcamiento base, la RE informa de que esto será más posible con la adquisición que ya ha realizado de 4 nuevas motos. Asimismo las herramientas de trabajo, con mención específica al casco, estarán depositadas en dicho  aparcamiento de inicio, atendiéndose a la exigencia de la RT de que nadie tiene que llevarse a su casa una herramienta de trabajo por ninguna circunstancia, incluidas las necesidades del servicio.
Faltas de previsión.  La RT trata el tema de la falta de previsión de la dirección del departamento y pone como ejemplo que durante el mes de enero dos veces el  Aparcamiento de Arts se ha llenado sin preverse estos  espectáculos y sus correspondientes tarifas y apoyos de personal. 
La RE comenta que no falló la previsión de los actos pero sí las aplicación de las tarifas espectáculo, cosa que lamenta e intentará que no vuelva a ocurrir.

 PROTOCOLOS:
Personal PAM. La RT reitera su reclamación de que está pendiente la confección de un protocolo de actuación para los PAM, que nada tiene que ver con las funciones especificadas en convenio, que permita a los mismos tener unas directrices claras de cómo realizar el servicio y no se vaya improvisando. La RE no se opone, pero se continuará hablando del tema en próxima reunión. 
En este punto la RT recuerda a la RE que entre las funciones del personal PAM no están las de acudir para nada a sucesos como el reciente robo perpetrado en la base de Estacionamiento Regulado de Ruyra. La RE está totalmente de acuerdo y desconoce en este momento cómo y porqué se produjo dicha presencia.  

FORMACIÓN:
Formación a personal temporal. La RT considera que la formación que se ofrece a las personas que comienzan en aparcamientos con contrato temporal es muy deficitaria y ocasiona renuncias al puesto de trabajo, resaltando el caso reciente de un trabajador que así lo notificó y divulgó por escrito.
La RE considera que la formación es la adecuada y en el caso descrito coincidieron una serie de circunstancias.
Reciclaje de la plantilla. La RT reclama que se contemplen cursillos periódicos de recordatorio formativo para la plantilla en tema como ascensores, bomberos y sistema Televent y solicita que se asuma esta propuesta en la Comisión de Formación.  
Propuesta de formador/es. Dado que la RE considera que ya hay un encargado responsable de formación continuada y su equipo humano que lo ayuda en dicha tarea, compaginándola con la prestación normal del servicio en el aparcamiento, la RT propone que se creen un par de puestos de trabajo específicos y exclusivos de formadores, trasladando a la comisión de formación y promoción la propuesta para que la desarrolle y realice la correspondiente promoción interna. La RE estudiará la propuesta aunque considera que ya tiene bien planteado el tema, de lo que discrepa la RT.  

NUEVOS APARCAMIENTOS:
Falta de información sobre las nuevas instalaciones que se inauguran. La RT reclama que cuando se inauguren nuevas instalaciones de aparcamientos la información sobre las mismas esté disponible en todos sus aspectos para el personal que acude a prestar servicio, especialmente los PAM. La RE reconoce que en los últimos inaugurados dicha información tardó en estar disponible en las fuentes habituales: Guía Parc, Q-Doc, e intentará que eso no se produzca.

VESTUARIO: 
Uniformidad: calidad y cadencia. La RT traslada a la RE la baja calidad de las prendas del vestuario así como la falta de información a la plantilla sobre la cadencia de entrega del vestuario, proponiendo sobre este último punto que se informe sobre dicha cadencia en el portal del empleado. Como es tema específico del Comité de Seguridad y Salud, ambas partes acuerdan dar traslado del tema al mismo.

CENTRO CONTROL: 
Bajas, altas y previsiones del número de personal adscrito. La RT considera que hace mucho tiempo que no se cumplen las previsiones de suplencias en el centro de control emanadas de la promoción realizada en su día y que al producirse dos vacantes de plazas fijas en esa dependencia por promoción de sus titulares el problema se ha agravado. La RE aduce que esa situación está creada por el tema de BAMSA y el desconocimiento sobre las necesidades de plantilla en ese servicio a corto plazo, por lo que se compromete a retomar el tema cuando se sepa algo definitivo sobre el tema de BAMSA.

Se termina la reunión hacia las 12,30h emplazándose las partes a una próxima reunión el 12/3/14 en la que se continuará y dará respuesta por parte de la RE a los temas pendientes especificados en la presente.

Seguiremos informando.

jueves, 6 de febrero de 2014

UGT-INFORMA = CARTA OBERTA AL ALCALDE DE BARCELONA

Per què Sr. Alcalde? Per què ho fa així? Així no val!

Vostè fa molts anys que fa política. I vostè fa molts anys que és honest. I vostè fa molts anys que treballa per aquesta ciutat , i que diu que l’estima, i que l’estima de veritat, però només fa uns pocs anys que la mana, que la governa.

I nosaltres, les seccions sindicals que conformem la majoria del Comitè d’Empresa de BSM, i els treballadors y les treballadores que la composem, en fa molts anys que també treballem per a la ciutat, i que diem que l’estimem, i que l’estimem de veritat, i li volem dir en aquesta carta que si vostè si és veritablement honest , no ho pot fer-ho així. No seria just. I vostè vol ser just.

I ens expliquem:
Vostè fa molts anys que ha ajudat a fer del sistema públic català un referent a tot el mon. A la sanitat, a l’escola, a nivell català, però també en els serveis públics d’aquesta ciutat. L’hem escoltat el que pensa del servei públic moltes vegades a la seu del nostres sindicats i a la tribuna de les escoles de negoci, i a la cadira del ajuntament, primer a la oposició i ara com Alcalde. Sigui coherent i no destrossi l’empresa pública ara que governa la ciutat. 

Vostè ha trobat una empresa pública com BSM que funciona. Que ha fet bé la seva feina. Que és referent en el seu sector principal: la gestió de serveis públics de mobilitat de la ciutat. Que te aparcaments en soterrani construïts per BSM per a els ciutadans, allà on la iniciativa privada no volia anar perquè eren barris “poc productius”, que gestiona la major  àrea urbana regulada fent-la compatible per als residents i per forans. Però també és referent en la gestió d’instal•lacions lúdiques i esportives. No és veritat  que el feliciten els presidents de totes les Federacions Internacionals que fan els seus Mundials a Barcelona, al Palau Sant Jordi o al Estadi?. Quantes ciutats hi ha que mantinguin actiu i ple d’esdeveniments unes instal•lacions com les Olímpiques o com el Fòrum 15, 20 o 30 anys després de estrenar-les?. I nosaltres, els sotasignats representants dels treballadors i treballadores, juntament amb totes les persones de la plantilla, ens sentim part d’aquest èxit, contribuint des de fa molts anys, però també en aquests darrers anys que vostè és Alcalde, a que la ciutat funcioni, a que els serveis públics de mobilitat i gestió d’instal•lacions siguin els millors.

Busqui’ns exemples de mitjana de gestió en el camp de la mobilitat o de la gestió d’instal•lacions on no siguem tant bons com el millor. Som més cars? Ja li diem nosaltres que no!. Treballem menys hores? No! Som menys productius en termes de resultats? Ja li diem nosaltres que no!. Si pot demostrar-nos que no tenim raó, que hi ha exemples i dades de mitjanes que contradiuen aquestes afirmacions tan contundents que li fem, posi-les sobre la taula. Digui’ns una ciutat del mon que hagi fet un patrimoni de 65 aparcaments soterranis en només 30 anys sense invertir com Ajuntament ni un euro, només amb les rendibilitats dels aparcaments anteriors... i molts d’ells fets als barris on la iniciativa privada no vol anar-hi!. Accepti que nosaltres tenim alguna cosa que veure amb aquest èxit. I sap per què? Perquè hem cregut en la bona gestió pública, perquè hem cregut que si fèiem les coses be teníem futur, perquè hem confiat amb els gestors públics, i amb els bons polítics, perquè volem confiar en vostè i gent com vostè.

I ara ens ve i ens diu que necessita diners  -per un fi molt lloable, això si- i que ens ha de fer petits, que ens ha de concessionar a un privat.  No és mira com ho hem fet en el passat, no veu que en el futur potser li aniria millor si la seva empresa pública fos més gran. Diu que necessita diners i que és la única forma d’aconseguir-los. I demà?. Ens tornarà a fer una nova queixalada? Si hi ha un altre fi lloable demà, si torna a ser Alcalde, ens esquarterarà?. No vol tenir en compte que som aquell sector públic potent, ben gestionat, amb un Comitè d’Empresa compromès, modern, al costat dels ciutadans, amb criteris de gestió d’empresa privada? (tot això ho trèiem d’una conferencia seva a Esade fa uns mesos). No ens faci això. No ho faci així. No ens ho mereixem com a representants ni com a treballadors. Vostè no s’ho mereix com Alcalde. No ho veu que ens posa als peus dels cavalls? No veu que si no ens defensa vostè que és el propietari estem morts? Que demà vindrà vostè o un altre i dirà que en necessita més? Que tothom s’atrevirà a dir: fes més diners ràpids amb BSM... faci-la més petita... conceccioni un altre trosset als privats... i ens matarà... i matarà la gallina dels ous d’or... la gallina que és l’enveja de totes les ciutats del mon, la que li ha construït 65 aparcaments, la que li ha mantingut el Palau Sant Jordi com el primer dia, o la que li ha permès en 6 mesos ordenar el Park Güell.

Per què ho fa? Per què no te en compte tot això que li expliquem? No veu que es el principi del fi? Vol ser vostè, precisament, l’Alcalde que acabi amb BSM?

Fa molts anys que ens deien (i vostè també ho deia als Comitès d’Empresa de Sanitat): “sigueu responsables”, “tingueu seny”, “si no som els millors en tot i sobretot en despesa i gestió ens vendran”, “sigueu moderats”, “ajudeu-me a fer una bona gestió i ens farem grans”.... Nosaltres ja hem complert. I estem orgullosos. Compleixi Alcalde, compleixi vostè amb nosaltres. No destrossi BSM. No ens obri avui la via petita, que demà ens dessagnarà. Deixi’ns seguir fent bona feina, creixent, defensant les condicions de treball sempre, amb fermesa, però sabent que estem compartint un projecte amb els que creuen en el sector públic, com vostè diu. Deixi’ns creure amb vostè. No ens porti a no ens agrada anar, no ens faci sortir al carrer.

Fixis que no li parlem de contractes ni de subrogacions. Perquè ja sabem que ens dirà que no ens preocupem, que tots tenen feina assegurada, que tal com està la cosa ja és molt... i possiblement te raó.  Però tant com la quarantena de companys que diu la Direcció de la Empresa que es subrogaran, com l’exercici de fons, ens preocupa l’esquarterament de demà: si li deixem fer aqueta primera cirurgia de 15 aparcaments segur que demà ens faran una altre, serà una desaparició lenta però segura. Estem convençuts. I no ho permetrem.

Fixi’s també que no li parlem de les raons del perquè fa això. De qui hi ha al darrera d’aquesta operació. De quins interessos, ocults, l’empenyen a vostè a fer-ho. Sap per què? Perquè ho suposem, però no tenim proves. I nosaltres avui, en aquesta carta, només li volem dir allò que n’estem segurs. No volem fer trampes ni utilitzar la demagògia. Volem ser francs i sincers. No volem especular. Tant segurs estem de tot el que li diem, que estem convençuts que vostè, que és honest, sap que tenim raó.

Sap que el pàrkings de BSM, públics, en termes de places d’aparcaments gestionades a Barcelona són un percentatge molt petit del total de la ciutat?  No creu que ja està prou desequilibrat a favor de la gestió dels privats aquest sector? Aquí el binomi públic/privat ja està molt decantat cap el privat... deixi que el petit tros del públic segueixi sent el que marca la qualitat i el prestigi i no ens faci més petits encara.

Acabem com hem començat en el títol: Així no val!. És el inici del fi.

I amb sinceritat: te vostè, Alcalde, als sindicats UGT, CGT, SIA-FESIT, CSIF i USOC, del Comitè d’Empresa de BSM, disposats a seguir al costat de BSM i del Alcalde de la ciutat si creu amb BSM. Si no hi creu, ens tindrà en front. No pot ser d’una altre manera. I vostè segur que ho entén. Segur que ens entén.

Per el Comitè d’Empresa de BSM (UGT, CGT, SIA-FESIT, CSIF, USOC)




                                                 

martes, 4 de febrero de 2014

UGT-INFORMA = PRÁCTICAS ABUSIVAS DE LA DIRECCIÓN

PRÁCTICAS UTILIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CON FINES SANCIONADORES: ¿CUESTIONABLES O ILEGALES? 

En una época de recorte de las libertades y los derechos personales y colectivos, de utilización de las nuevas tecnologías para espiar a enemigos y amigos, así como de metodologías cuanto menos cuestionables para incriminar a desafectos al sistema, parece ser que la dirección de la empresa se contagia y confluye en parecidos usos y abusos con fines sancionadores y aleccionadores.
Desde siempre hemos entendido en la sección sindical de UGT-BSM con respecto a los cada vez más sofisticados sistemas de video-vigilancia que la colocación de cámaras en las instalaciones de la empresa, de manera profusa y estratégica en los aparcamientos, debería tener como objetivo dos fines básicos: primero la protección de la integridad física de los trabajadores y las trabajadoras y en segundo lugar la salvaguardia de los bienes de la empresa. Entre los muchos ejemplos de uso prohibido del sistema destaca el de facilitar el acceso a imágenes a los clientes que acuden al centro de control de un aparcamiento para solicitar la visualización de grabaciones de video porque tienen la certeza de que su vehículo ha sufrido daños producidos por terceros y las imágenes les podrían proporcionar la matrícula del vehículo autor. El trabajador de servicio informa a los reclamantes de que esa opción está expresamente prohibida, “por la ley de protección de datos”, “por el derecho a la intimidad de las personas”  y por toda una serie de derechos y disposiciones legales que solo pueden ser sorteados mediante mandamiento judicial. Pues bien, esos derechos, tan prodigados para clientes y usuarios, parece ser que no incluyen a los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, y que la dirección de BSM, a través de la cadena de mando, puede visualizar las imágenes de sus empleados cuantas veces considere oportuno para detectar cualquier acontecimiento o detalle que considere irregular con fines sancionadores. De manera reiterada hemos manifestado a la dirección de la empresa que son los jueces quienes tienen que autorizar y validar las video-imágenes como prueba inculpatoria y la dirección sigue sin entenderlo así.
El otro tema de proceder ético dudoso y tal vez vulnerador de derechos fundamentales (y por lo tanto punible judicialmente), es la cada vez más extendida costumbre por parte de la dirección de determinados departamentos, con la bendición de la dirección de la empresa, de ante cualquier problema o conflicto citar al/los trabajadores afectados o testigos, y bajo influencia previa voluntaria o involuntaria (esto incluye la mención de posible aplicación del régimen sancionador), dejarlos solos en un cuarto para que escriban de su puño y letra la versión del trabajador de lo acontecido en una hoja de papel que se queda la dirección del departamento. Esto naturalmente sin la presencia de ningún delegado sindical (“no lo piden”, aducen y se quedan tan tranquilos). El resultado final es que en múltiples ocasiones los delegados se han encontrado con que esos escritos forman parte de expedientes sancionadores y les sirven a la dirección de la empresa para reforzar sus cargos, con coletillas manifestadas del estilo “el trabajador reconoce los hechos” o “tenemos el testimonio escrito de un testigo”, quedando mermada como es evidente la propia capacidad de los afectados a la hora de realizar alegaciones.
Ante la persistencia de estos procederes, recordamos a los trabajadores su derecho a contar con la presencia de un delegado sindical cuando son convocados por la dirección de la empresa y saben o intuyen que la finalidad es que puedan ser amonestados o sancionados; asimismo se deben negar con rotundidad a proporcionar verbalmente, y mucho menos por escrito, cualquier dato que pueda ser utilizado por la empresa en su contra o en contra de otros compañeros. Cuando concurran algunas de las circunstancias descritas en la tramitación de expedientes disciplinarios y esta sección sindical lleve la defensa de los trabajadores afectados por los mismos, pondrá en manos de sus servicios jurídicos el caso para que estudie la viabilidad de entablar denuncia contra la dirección de la empresa por vulneración de derechos. 
 
Sección Sindical de UGT-BSM  




lunes, 3 de febrero de 2014

COMITE INFORMA = VISITA A INSPECCION


En el día de hoy el comité de empresa ha sido convocado por Inspección de Trabajo y en esta comparecencia se le ha pedido al respecto a la inspectora que resuelva solicitar a la dirección de BSM el informe de valoración de la operación de privatización de los aparcamientos.

Seguiremos informando