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martes, 16 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION PLAN DE IGULADAD 16/12/14






UGT-INFORMA = Nota sobre ultima propuesta en Gruas




UGT-INFORMA = La verdad sobre porque CCOO no asiste al pleno del Comite de Empresa

Creemos que después de aguantar muchas y muchas mentiras vertidas desde el seno de los delegados de CCOO_BSM, los trabajadores/as deberían conocer la otra parte de la película de ciencia ficción creada por CCOO.

Que colectivos mucho más minoritarios que el de Encargados, el cual recordemos está en convenio como el resto de trabajadores/as de Base, haya sido, sea, y esperamos continúe siendo representado en el seno del Comité desde hace largos años no ha sido criticado por estos señores, pero después de intentar hace pocos años, la inclusión en sus listas de un Encargado y no conseguirlo, se dedican a desprestigiar a los que si tienen un trabajador de dicha categoría profesional como delegado.

Que alguien acose a su compañero de prevención……………?, es totalmente absurdo y ridículo, no hace falta ningún represor para llevar a cabo dicha función, el señor delegado de prevención lo hace y lo consigue él solito, se pone de manifiesto ante sus compañeros cuando en la última reunión con la dirección, CCOO ( con la información de dicho delegado ) soltó sin ningún tipo de rubor a la Directora de RRHH, Director del Departamento, Jefe de Unidad, Cap de Servei, etc., que los trabajadores de grúas compiten entre ellos, se roban los vehículos unos a otros y retiran vehículos enganchado por su parte posterior, todo ello con el beneplácito de su Encargado. Nosotros preguntamos, con delegados como los de CCOO para que queremos Encargados en BSM?, la represión argumentada de los Encargados por estos señores, es irrisoria comparada con la que ellos ejercen a los trabajadores ante la dirección. Que el delegado de prevención no pare de hacer fotografías a sus compañeros cuando estos hacen cualquier tipo de irregularidad o no (pero él cree que si) para ponerlos en evidencia en reuniones con la dirección y seguridad, esto como se debe llamar?; represión? o tal vez lo que nunca desde pequeños nos ha gustado, un “chivato” en el grupo.

La ética profesional se lleva inculcada con la formación y los valores que te han enseñado, en el caso del delegado de UGT al que se acusa, dichos valores los lleva con total honestidad y sabe en cada momento cuál es su función y su obligación.

En el caso del delegado de CCOO queda suficientemente constatado que dicho valores o nunca se los han enseñado o que el tiempo se los ha borrado de su formación.

El seno del Comité está para defender a los trabajadores, independientemente de su categoría profesional, y bajo ningún concepto se puede dejar de defender a ningún trabajador/a  por su sexo, religión, raza, categoría profesional o cualquier cosa que nos haga diferentes, y si ese es el concepto que CCOO tiene para defender a los trabajadores/as, LA DESIGUALDAD, creo que se equivocan de siglas……………, dejar volar la imaginación que dos letras tienen suficiente y gobiernan este país.

Por cierto, estos “ compañeros “ tienen muy mala memoria al recordar que solo han visto ejercer a nuestro delegado defendiendo a un compañero encargado también, lo cual hizo con mucho orgullo y por cierto con mano izquierda, aunque novato tal vez algunos deberían aprender en CCOO; pero en las huelgas por recuperar la paga, las huelgas generales, etc., muchos de estos delegados que ahora tildan de represor a dicho delegado no pensaban lo mismo, codeándose mano a mano con el delegado / encargado represor. Es posible que simplemente a CCOO le mueva en este caso su ego personal y deje de lado lo más importante, la defensa de todos los trabajadores/as por igual, y ante toda la basura vertida a los medios de comunicación que puede afectar a sus propios compañeros/as que están en la Vía Pública, solo podemos pensar que ya no les queda ni una gota de sensatez.

Creemos que los delegados de CCOO_BSM deberían antes que mirar el ombligo ajeno se mirasen el suyo propio, que por desgracia es algo a lo que no están acostumbrados,  y ya por ultimo añadir que dudamos mucho que todo ello no vaya encaminado a una campaña electoral, no sabemos si sindical o política, empezada demasiado pronto con el consiguiente abandono de su compromiso hacia la plantilla.

Seguiremos informando

UGT-INFORMA = NOTA A LA PLANTILLA DE GRUAS




lunes, 15 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = 4 REUNION GRUAS ART. 41

UGT informa.
Tras la reunión de hoy sobre el artículo 41 en grúas. Finaliza sin acuerdo tras presentar varias propuestas de intento de acuerdo, entre ellas la de 108 firmas de los trabajadores, presentadas aprobando el preacuerdo, incluso después de mejorarlo, a la cual ninguna otra sección sindical se ha unido y la empresa ha respondido que sin mayoría no se podía aplicar.
Seguiremos informando.

viernes, 12 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION ART. 41 DÍA 11/12/14

Tras la 3° reunion del periodo de consultas sobre el articulo 41,  informaros que la propuesta presentada a la empresa por la mayoria del comite, la empresa no esta de acuerdo, presentando una propuesta la empresa siendo la siguiente: 225+3 dias de trabajo  y una bolsa de 7 horas con algunos matices de cobro y formas de devolucion de dichas horas ejemplo: cada hora computada sumara 1 hora 30 minutos, al inicio de cuadrante si no se quiere hacer prolongaciones debera una jornada de 4h 40 minutos  que equivaldra a las 7 h. de la bolsa.

 Al no haber cualquier acuerdo mayoritariamente defendible se desconvocan las asambleas y el dia 15 .se finalizara la negociacion del art. 41  

Seguiremos informando

martes, 2 de diciembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION PARK GUELL 02/12/14

En el día de hoy, el Comité de Empresa ha mantenido reunión con la dirección de Park Güell para tratar temas del día a día en el parque.

-La empresa comenta que no existe ni fiscalidad ni control excesivo por parte de los mandos, y que sobre el tema de los fichajes los trabajadores/as realizan los típicos de entrada y salida, descansos y comida.
-Sobre la planificación diaria seguirán sin publicitarlo con anterioridad al inicio de jornada en relación a los puestos, mientras que para efectuar las comidas si estará planificado.
-La reducción de personal durante la temporada baja viene dada por una reducción del horario de visitas, así como menos visitantes, una mayor venta online,etc.
-La casa de Guarda esta gestionada por el ICUB y el Museo de Historia. El personal de BSM lo único que hace es organizar cuando  las colas para el acceso son excesivas.
-No les consta que haya problemas a la hora de cubrir los puestos por alguna necesidad fisiológica.
-Sobre la Casa Jaques comentan que es un espacio alquilado por BSM y que esta en periodo de estudio para su rehabilitación y remodelación y que no esta decidido su uso final. Aseguran que no les consta que ningún trabajador/a del Park tenga o haya tenido acceso a ella.
-No existen ordenadores exclusivos para uso del personal, pero cuando se necesitan se hace ofrecimiento de cualquiera que este las oficinas de Carmel o de Jardiners. Se estudiara poner uno exclusivo.
-La dirección entiende que el importe sobre el quebranto de moneda es el adecuado para el volumen de dinero que se toca.
-Se reconoce que los comedores son pequeños y que únicamente se utiliza el de Jardiners, pero no se puede incrementar el espacio a día de hoy. Recomiendan que el personal realice la comida utilizando los dos comedores, y proponen una solución nada popular que consistiría en organizar donde se realiza la comida cada día, arriba o abajo.
-Nos convocaran para una reunión a medidos de diciembre para tratar los Calendarios 2015, pero ya adelantan que no habrá ampliación de fines de semana, ya que el volumen de visitas durante estos, se duplica. Para temporada alta adelantan que se mantendrá la cadencia de fines de semana de 1 de cada Así mismo, a día de hoy no es posible la eliminación  de la jornada partida.

Os seguiremos informando 

viernes, 21 de noviembre de 2014

EL COMITE INFORMA = ASAMBLEAS GRUAS 24/11/14

Tras la reunión celebrada el pasado dia 19/11/14 por la comisión de Grúas y la dirección de la Empresa se alcanza el siguiente pre-acuerdo (hoja anexa) el cual se ha de ratificar por los trabajadores.

Convocamos Asambleas Informativas:

Dia 24/11/14 a la 11:00 h. y a las 15:00 h. en el Depósito de Sant Genis.

Votación para la ratificación del Pre-acuerdo:

Dia 26/11/14 de 05:00 h. a las 06:40 h. el turno de noche en el Depósito de Badajoz, y  de 13:00 h. a 16:00 h. en los tras Depósitos.



viernes, 14 de noviembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION CON LA UOER 14/11/14

En el día de hoy hemos mantenido reunión con la Unidad para que nos informaran y aclararan el tema del voluntariado relacionado con el coche multicar.

Este vehículo nos aseguran que estará operativo como prueba piloto durante únicamente 3 meses, luego se devolverá.

-Para conductor de dicho coche se precisará de 4 vigilantes con disponibilidad flexible de horarios. La asignación o elección de estos será libre por parte de la Unidad y una vez  elegidos estarán a disponibilidad de la Unidad, pudiendo rotar entre conductor y vigilante de a pie durante esos 3 meses.

-Para el personal que estará en el Centro de Control de Movilidad se necesitarán también 4 vigilantes y serán también elegidos por libre asignación de la Unidad.

-También se precisarán 4 motoristas voluntarios de entre los vigilantes que ya desarrollan esa actividad. Desde UGT hemos solicitado que vayan en pareja.

-Para la “encuesta” a la que se piden voluntarios, nos informan que necesitarán 2 vigilantes con movilidad por toda la ciudad y que será para un periodo breve de tiempo.

En otro orden de cosas también informan de que el próximo lunes se pondrá en marcha la nueva regulación de la carga y descarga en Pso. de Gracia mediante el sistema DUM y que estarán asignados 4 vigilantes de los que ya realizaron las pruebas con la aplicación.

Para el 31 de enero de 2015 se espera poner en marcha la ampliación de 1850 plazas en los barrios de la Sagrera y Can Baro.


Os seguiremos informando

jueves, 13 de noviembre de 2014

EL COMITE INFORMA = REUNION CALENDARIOS GRUAS 13/11/14

Tras la reunión celebrada hoy de la Comisión de Grúas se cierra sin acuerdo, aunque hay un acercamiento por parte de la Empresa, pero quedando muy distante de la propuesta presentada en la anterior reunión. La dirección propone:

- 230 días, bolsa de 8 horas.
- Flexibilidad en los turnos de mini-vacaciones.
-2 domingos y un festivo intersemanal menos.   - El Morfeo  lo realizaría el turno de tarde, para poder disfrutar de fiesta el lunes.
- Duración un año, y si no hubiera acuerdo, para 2016 volveríamos a la situación de 2013 automáticamente.

Dadas las diferencias, finaliza la reunión y nos convocan para el próximo día 19/11/14, recordando que sea cual sea la postura final, ha de ser ratificada por la plantilla.

Os seguiremos informando

miércoles, 12 de noviembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION SEGUIMIENTO 12/11/14

En el día de hoy hemos mantenido reunión con la Dirección de la Empresa para tratar diversos temas:

-En primer lugar, y a requerimiento del comité, se nos ha explicado el nuevo sistema de gestión de las incapacidades temporales que lo han definido como una herramienta mas para agilizar la comunicación de las bajas, altas y partes de baja. Este sistema es voluntario y NO sustituye en ningún caso lo que se viene haciendo hasta ahora.

-La empresa sigue con la voluntad de una negociación para implementar la polivalencia de la plantilla en un futuro, ya que desde la empresa se trabaja para que que el Ajuntament delegue nuevas actividades a BSM. No especifican cual serian dichos proyectos.

-Próximamente van a salir desde el area de formación, cursos de ingles para quien quiera formarse en este idioma. Se podrá estudiar mediante escuela concertada por la empresa, c/Llull, o bien en academia particular haciendose cargo la empresa del 50% del coste con un importe máximo de entre 200€ y 300€. Se deberá acreditar el aprovechamiento del curso. Se realzaría fuera de jornada laboral.

-Sobre la devolución de la paga extra 2012 robada, nos dicen que estarán a lo que disponga la ley o el Ajuntament, y que su intención es solucionar el tema lo antes posible ya que lo tienen presupuestado cada año para su devolución.

Aprovechamos para comunicar nuestra SORPRESA al enterarnos que hoy se solicitaban en los depósitos del AREA voluntarios para conducir el multicar, con preferencia conocedores de ingles ya que irán acompañados de un holandes (?), asi como voluntarios para el Centre de Control de Movilitat para dar fe de las denuncias del coche, voluntarios para hacer encuestas del ApparkB a usuarios, así como voluntarios motoristas para dejar las denuncias aprobadas en el CCM. Repetimos que hemos tenido reunión de novedades con la empresa y vuelven a comunicar antes a los trabajadores/as ciertas decisiones antes que a los representantes de los mismos.

Os seguiremos informando

martes, 4 de noviembre de 2014

UGT-INFORMA = REUNION CALENDARIOS UOER 2015

En el día de hoy hemos mantenido reunión con el Departamento para tratar el Calendario 2015 para el personal operativo de la Unidad. La novedad este año podría ser que la parte social hemos firmado los mismos.

Entre los temas a destacar:

- 5 turnos de minis (2 semana santa y 3 en navidad).
- 5 turnos de vacaciones, posibilidad de partidas según Convenio
- 2 sábados puente, voluntarios y remunerados como domingos.
- Días PNR según Convenio. No preferencia por orden de solicitud.
- No vacaciones periodos minis y Diciembre.
- AAPP restringidos en periodo minis.
- Fuera periodo vacaciones, no mas 10% de vacaciones o AAPP.

Seguiremos informando.


miércoles, 15 de octubre de 2014

UGT-INFORMA REUNION NOVEDADES AREA

En el día de hoy hemos mantenido reunión con la Dirección de la Unidad Operativa de Estacionamiento Regulado en la que se nos ha informado de novedades a corto y largo plazo en la Unidad.

MULTICAR: Se nos informa del inicio de una prueba piloto de dos meses de duración con inicio a finales del próximo mes de noviembre en la cual entrara en funcionamiento un vehículo dotado de cámaras que vigilara la infracción en vehículos mediante el escaneo, procesamiento en servidor de datos, paso por CCM (Centre de Control de Mobilitat), y posterior aviso al vigilante para proceder a su denuncia. Dicho vehículo estará gestionado por una sola persona y durante el periodo de dicha prueba piloto operará en las zonas de Barceloneta y Eixample derecho.
La Dirección de la Unidad que esto no supondrá que se tenga que prescindir de parte de la plantilla.

DUM (Distribució Urbana de Mercaderies): También a finales del próximo mes de noviembre entrara en funcionamiento la gestión mediante aplicación móvil en  Smartphone para el control de la “Carga y Descarga” en primer lugar en la zona de Pg. de Gracia para posteriormente durante los meses de marzo y abril su implementación en el resto de la ciudad.
Su uso será mediante una app en móviles dotados de tecnología para acceder a internet, y si eso no es posible, mediante SMS con un coste para el usuario por servicio.

PDA´s: Durante el próximo año 2015 está previsto efectuar los trámites necesarios para adecuar los nuevos equipos de trabajo (PDA, Smartphone, Tablet, etc.) con un calendario que pasaría por efectuar primero durante el inicio del año una valoración para saber que se necesita y que se quiere para posteriormente en el inicio del segundo trimestre proceder a presentación de la licitación de este material. Está previsto que en diciembre de 2015 poder contar con los equipos, no descartando que pudiera ser antes.
Se está barajando la posibilidad de que el nuevo software de estos dispositivos nuevos sea de código abierto a terceros, de sistema Android, que sea flexible y que tenga una interfaz de usuario más visual, que aporte más y mejor información al vigilante.

AUDITORIA EXPRES: Próximamente se va a proceder a implantar entre el personal de la Unidad una Auditoria Exprés, NO ligada a la retribución Variable, con la finalidad de evaluar y tomar decisiones para la mejora del servicio, tanto interno como externo.

AMPLIACION ZONAS: Se nos informa de la ampliación de zonas de residentes en determinados barrios lindantes con la actual corona. Estas ampliaciones están sujetas a nuevos criterios de implantación por parte de los distritos y son de forma parcial. Estas nuevas plazas suponen un crecimiento de entre 4000 a 5000 nuevas plazas, algunas ya reguladas actualmente como en el barrio de la Marina y las nuevas de Poble Nou. Estas nuevas plazas tienen un criterio “distinto” en su regulación.
Se da la circunstancia que durante el periodo comprendido desde el inicio del  nuevo mandato en al Ajuntament hasta ahora, han decrecido las plazas de zona azul en aproximadamente 1500 plazas. 

GREMIOS: Nos informan que aprovechando la implantación del sistema DUM, a distintos Gremios se les permitirá mediante autorización pertinente, superar los tiempos máximos de 30 minutos para la realización de las tareas de Carga y Descarga. Esta medida entrara en vigor durante el mes de febrero próximo.

MATRICULAS: Se está modificando el software interno de los parquímetros para que a partir del próximo mes, sea posible la introducción de la matricula por parte del usuario y de manera voluntaria. Únicamente seria la introducción de los números, ya que el actual sistema no permite la de las letras.  Se tiene la previsión de un cambio total de parquímetros para el año 2017, los cuales vendrían dotados de teclado para la introducción completa de las matrículas de los vehículos.

Y esto han sido todas las novedades presentadas por la Unidad, algunas de ellas de difícil comprensión y otras que posiblemente llegan tarde.
Desde UGT hemos transmitido nuestra preocupación por tanta implementación de control telemático por parte de nuevas tecnologías y esperamos no derive en que en un futuro se  pudiera prescindir de la presencia de los vigilantes para el control de estacionamiento.

Os seguiremos informando. 

martes, 7 de octubre de 2014

COMISION DE SEGUIMIENTO SEGURIDAD AREA


En el día de hoy se ha mantenido reunión con la Dirección de la Empresa y con la Unidad de la UOER para dar continuidad a los temas referentes a la Seguridad.
En primer lugar se nos ha hecho entrega del “Informe CIFE” sobre los resultados obtenidos tras la formación dada a los vigilantes referentes a disminuir la incidencia de las situaciones de violencia que se generan en el desarrollo de nuestro trabajo.
Comentar que al personal que no pudo asistir a dicha formación en su día, se le impartirá próximamente.
Seguidamente la Empresa informa de las acciones que piensan seguir:

La Empresa considera que se ha de modificar el actual Protocolo de Seguridad en la Unidad, por lo que en la próxima reunión aportara uno actualizado. Se les ha solicitado que dicho protocolo debe estar consensuado con las aportaciones de los delegados de prevención y de los miembros del comité de esta comisión.
Se ha solicitado por parte de la Empresa “Informe Técnico” para valorar la viabilidad de la consideración de Agentes de la Autoridad durante el desempeño de sus funciones para el colectivo.
Se nos comunica de la creación de una campaña interna en el Departamento para informar al colectivo sobre Seguridad.
Para el próximo año 2015 se quiere dar continuidad a la formación ofrecida por la empresa CIFE en aspectos más concretos, tal como se solicitó en la reunión anterior.
Aprovechando dicha formación, también se trataría de dar un curso sobre Primeros Auxilios.
Se está realizando por parte de los Servicios Jurídicos informe para la supresión, en la medida que sea posible, de datos personales a la hora de realizar denuncia por agresión, en el juicio y en el parte de accidentes de la Mutua.
Se está valorando la posibilidad de implementar sistema GPS para que en casos de agresión, este siempre localizable el vigilante, así como la mejora de los canales de comunicación actuales mediante el cambio de las PDA como del Walkie Talkie.
Se propone realizar nuevo protocolo para los traslados a Mutua en caso de agresión.

Desde UGT se le ha solicitado que la Grúa deje de actuar por iniciativa en las Áreas de estacionamiento regulado de pago (zona azul y verde, exclusiva y preferente) ya que esto conlleva a conflictos para los vigilantes.

Sin nada más, finaliza la reunión emplazándonos para el próximo día 18/11/14.

Os seguiremos informando.

miércoles, 30 de julio de 2014

UGT-INFORMA = ACUERDO SOBRE LOS CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DE APARCAMIENTOS

En el día de ayer, 29 de julio de 2014, la Sección Sindical de UGT-BSM llegó a un acuerdo con la Dirección de la Empresa en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) mediante el cual a los cinco trabajadores y trabajadoras con contrato de obra o servicio afectados de subrogación a BAMSA (Acuerdo de Subrogación de Personal de Aparcamientos de fecha 16/4/14), se les aplicará el acuerdo de estabilidad contractual suscrito el 22/7/14 entre el Comité de Empresa y la Dirección de BSM  para los trabajadores del Park Güell, por encontrarse en idéntica situación, al ocupar plazas estables. Es decir, que cuando desaparezca la limitación legal para realizar contratos indefinidos establecida por la Ley 22/2013 para las sociedades mercantiles públicas, pasarán a tener contratos de duración indefinida.  El acuerdo es vinculante para BAMSA si la subrogación de los afectados se produjera antes del cambio contractual. 

Como resultado de este acuerdo, los afiliados afectados que en su día presentaron denuncia en el juzgado de lo social, a instancias de esta sección sindical, por contratación en fraude de ley,  procederán a retirar las demandas judiciales emprendidas.

Con respecto a otros dos trabajadores, también con contratos de obra y servicio, no afectados de traslado a BAMSA, que la empresa considera que no estan ocupando plazas vacantes estables y por lo tanto no les és de aplicación el acuerdo (según la empresa), la Dirección valorará aparte su situación. 


Sección Sindical de UGT-BSM  

jueves, 17 de julio de 2014

REFLEXIONES DESDE LA PUERTA

Delegado Sindical es aquel trabajador/a elegido por sus compañeros/as, para que los represente en actos, reuniones o cualquier otro tipo de situación que suponga la discusión de sus intereses, por tanto, estará habilitado para llevar adelante negociaciones en nombre de sus representados, así como también a la hora de impulsar gestiones o decisiones que siempre tengan como fin último el bienestar de todos sus compañeros/as.

En las últimas Asambleas  de delegados/as del Sector de Carreteras y Urbanos (Mercancías, Viajeros, Garajes, etc.), tuvimos la oportunidad de debatir sobre la  realidad del sector, poner en común los problemas y las situaciones que se dan en casi todas las empresas y enfocar aquellas situaciones más acuciantes y urgentes; la conclusión es clara, las patronales no negocian porque la situación actual les es sumamente favorable, la desregulación a la que se están viendo sometidas las plantillas de numerosas empresas con el argumento de la falta de competitividad es preocupante y la falta de escrúpulos de los empresarios propicia la sustitución de personal propio por subcontratas con el único fin de abaratar costes.

Este escrito y la manera de empezarlo viene dado por una serie de apreciaciones que se han manifestado por muchos de los que participáis en los diferentes actos que organiza el sindicato, como las Asambleas, jornadas de protesta, manifestaciones y donde siempre la participación a los mismos aunque numerosa es insuficiente, esta tendencia ha de cambiar, la defensa de tus intereses empieza en ti mismo y solo sumando unidades conseguiremos ser una marea inmensa de defensores del estado del bienestar y conseguiremos mantener y mejorar nuestras condiciones socio-laborales.

Basta ya de mirarse el ombligo y solo reaccionar a los problemas cuando los sufrimos en carne propia, un representante sindical tiene que estar en todo momento al servicio de sus compañeros/as y no mirar de lejos los problemas porque pasan en la empresa de al lado ya que ese es el principio del fin y solo sumando esfuerzos conseguiremos parar esta sangría.

Compañeros/as este gobierno pretende instaurar un modelo de relaciones laborales donde las personas sean mercancías, la reforma laboral es la piedra angular, seguida de los recortes del estado del bienestar y las privatizaciones de los diferentes servicios públicos, con el único fin de mercadear con los mismos, además tenemos que sufrir una continua descalificación ideológica del gobierno y de sus medios de comunicación afines en un intento de eliminarnos para instaurar un modelo de relaciones laborales donde las personas estén sometidas a las leyes del mercado y donde la dignidad y los derechos fundamentales no sean valores que coticen y es en este preciso momento donde es más importante la figura del delegado sindical ya que se convierte en la primera barrera que el empleador ha de salvar para poder desregular las condiciones de trabajo de su empresa y es por lo que sus compañeros/as le han depositado su confianza. 

Desde UGT  valoramos el compromiso alcanzado por cientos de delegados y delegadas sindicales y de numerosos compañeros/as que ofrecen su tiempo y su esfuerzo a la organización de manera desinteresada y sin los cuales sería imposible avanzar y atender a nuestros afiliados/as  y a muchas personas trabajadoras que vienen a pasar consulta a nuestras dependencias, pero todo esfuerzo es poco en estos momentos difíciles, cuando es más necesaria tu participación, no valen excusas, aquí y ahora es donde se demuestra nuestra sensibilidad social, entre todos y todas podremos remover los obstáculos que impiden la garantía del sistema de derechos y libertades. 

“LA HISTORIA DE LA LIBERTAD ES LA DE LA LUCHA POR LIMITAR EL PODER DE LOS GOBIERNOS"
UN OBJETIVO COMUN, UN COMPROMISO SOLIDARIO

Fuente: Sector de Carreteras y Urbanos de la SMC-UGT

martes, 1 de julio de 2014

UGT-INFORMA = REUNION CON DIRECCION 30/06/14

Nota informativa sobre la reunión del Comité de Empresa con Dirección General sobre últimas noticias aparecidas en prensa y asuntos varios.


lunes, 16 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Reunion Park Guell 16/06/14

En el día de hoy, el Comité de Empresa se ha reunido, a petición de la Dirección, para presentarnos un nuevo proyecto que quieren llevar a cabo en la unidad Park Güell. A este proyecto lo han denominado  "Plan de Personas". A grandes rasgos, es un grupo de trabajo que mediante encuesta a los trabajadores/as del Parque persigue poder dar soluciones a los diversos problemas, inquietudes, desajustes, etc., del día a día laboral.

Desde UGT hemos expresado nuestra disconformidad, no por la creación del proyecto en sí, ya que nos puede parecer interesante si de verdad se dan soluciones a la plantilla y no únicamente como herramienta de gestión en beneficio de la Empresa, si no porque creemos que nace mal desde el inicio.

Tal como hemos comunicado a la Dirección en más de una ocasión, hay ciertos aspectos que desde un principio se deberían mejorar en la unidad: horarios, jornada, festivos, categoría, salarios, etc.; algunos de ellos deberían haber estado solucionados desde hace un tiempo. Si no hemos incidido más es por la predisposición de la representación social a otorgar un periodo prudencial de tiempo a la Dirección para que ofrezca soluciones. Muchos de esos problemas están pendientes de discusión y solución para el próximo mes, según acuerdo que se llego a principios de año. 

La Empresa nos presenta un proyecto que ya está confeccionado y decidido cómo va a ser, con participación de la representación social o sin ella, y que no ha sido consensuado con el Comité, ni para decidir los miembros que compondrían el equipo de trabajo, que ya han decidido que serian 2 de la Dirección, 2 de mandos intermedios, 2 o 3 del Comité y 2 o 3 trabajadores/as; ni la propia encuesta, encuesta que para UGT y el proyecto entendemos que es primordial. 

ParkGüell está siendo, y nos congratulamos de ello, una nueva unidad de negocio que está dando sus frutos desde el primer momento y esos frutos son en gran parte, por no decir en su totalidad, debidos al buen trabajo que están realizando con esfuerzo y sacrificio sus trabajadores/as, los cuales se merecen un reconocimiento y una actualización de sus condiciones laborales.

Seguiremos informando

jueves, 12 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Reunion Monografico Vestuario 12/06/14

En el día de hoy hemos mantenido reunión monográfica de vestuario a raíz de los errores habidos en las
ultimas entregas. Entre otras cosas se ha quedado en lo siguiente:

- para este año, en los dptos. de AREA y Aparcaments se seguirá con los pantalones del año pasado y se devolverá el nuevo. Quien no tenga pantalones antiguos, tendrá que pedir ya que hay un pequeño stock. 
- para el próximo año se cambiara el color azul de los que se han entregado y devuelto. 
- también se cambiara el patronaje y se realizaran modelos masculino y femenino, con arreglo de los bajos por parte del sastre. 
- se ha producido un error en el patronaje de los polos, tanto de verano como de invierno. Se cambiara el polo de verano a quien lo solicite y se devolvera el de invierno, que debe reforzarse en gramaje para que abrigue mas. La presilla para la colocación de la perilla del WT deberá colocarse mas en el hombro para las próximas entregas, de las que se realizaran modelos masculino y femenino. 
- posible cambio del jersey de cuello alto por un jersey de forro polar con cremallera en el cuello vuelto. - en próximos cambios de vestuario la Empresa se compromete a que sea probado el genero entre la plantilla antes de su fabricacion y confeccion. 
- la Empresa realizara un comunicado a todos los trabajadores/as para explicar el nuevo sistema y su funcionamiento para la entrega y cambio de vestuario. 

 Os seguiremos informando

miércoles, 11 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Descuentos para la afiliacion

Os recordamos que teneis a disposicion de todos loa afiliados y afiliadas la web donde podeis encontrar interesantes descuentos en multitud de productos.

Podeis acceder a traves de este ENLACE o haciendo click en la imagen siguiente:


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miércoles, 4 de junio de 2014

UGT-INFORMA = PETICION COMITE DE EMPRESA

El Comite de Empresa a traves su Presidente, Antonio Recio ha solicitado hoy a la Direccion que abonen la parte devengada de la paga robada en 2012 tal como van a proceder segun sentencias con los compañeros de grupo BSM, TERSA.


martes, 3 de junio de 2014

UGT-INFORMA = Informe Tribunal de Cuentas sobre control IT´s.

El Tribunal de Cuentas constata que son los gestores, no los trabajadores, los culpables de la ineficiencia en el control de las bajas temporales.


UGT valora que el Informe del Tribunal de Cuentas sobre la gestión y control de la Incapacidad Temporal (IT), haya puesto el foco sobre la ineficiencia y la falta de control en el gasto público de la propia Administración, de las mutuas y de otras entidades colaboradoras así como en la gestión y el abuso que realizan las propias empresas mediante las deducciones del pago delegado, es decir, cuando finalizan los procesos de baja laboral pero la empresa sigue descontando indebidamente las deducciones por tiempo ilimitado sin que fuera detectado por la Seguridad Social, cuando la empresa se deduce sin existir partes médicos de baja de los Servicios Públicos de Salud, cuando las deducciones no se corresponden con lo que se debe deducir la empresa, etc.

El informe también deja claros otros aspectos:

  • Las empresas colaboradoras voluntarias en la gestión de la IT realizan sus labores sin ningún control y son del todo ineficientes. De hecho, son las únicas que no han conseguido reducir el gasto en IT sino que, al contrario, lo han incrementado.
  • Pone en duda la actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), asociaciones de empresarios a la hora de validar los procesos de IT solamente con los partes médicos de las empresas, por la gran probabilidad de que estos procesos resulten fraudulentos.
  • Señala que las recaídas no se controlan en el sistema. En este sentido, UGT ha detectado que gran parte de los procesos de IT que se califican como contingencia común deberían haberse calificado como contingencia profesional, un error que supone un perjuicio para las prestaciones que debería recibir el trabajador.
  • Asimismo, muchos procesos calificados inicialmente como contingencia profesional son calificados posteriormente como contingencia común cuando sufren una recaída, debido a la falta de información que tienen los Servicios Públicos de Salud de la actividad que realizan las Mutuas. En este caso, los perjudicados son, una vez más, los trabajadores.
  • UGT advierte de la falta de contestación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a las propuestas de alta de las Mutuas en procedimientos de IT superiores a 365 días. Para el sindicato esto es dejar que se resuelvan por silencio administrativo positivo, es decir, que el trabajador tenga que ser dado de alta por la dejación de la administración al no cumplir con los plazos. Algo que el INSS ha querido extender también a los procesos de IT por contingencias comunes de duración inferior a 365 días en el Anteproyecto de Ley de Mutuas.
  • El documento pone de manifiesto que las mayores ineficiencias, el exceso de gasto y los fraudes provienen de la mala gestión y la falta de control de las propias entidades gestoras y colaboradoras y no, de los trabajadores, a quienes, se ha culpabilizado en muchas ocasiones, presentándolos como defraudadores.


martes, 27 de mayo de 2014

UGT-INFORMA = REUNION IGUALDAD 27/05/14

Documento entregado hoy en la reunion de Igualdad por la Seccion Sindical de UGT.




martes, 20 de mayo de 2014

UGT-INFORMA = Reunion Tema Agentes Autoridad

Nota informativa de la Seccion Sindical sobre la reunion mantenida hoy con la Secretaria de Infraestructuras y Mobilitat de la Generalitat de Catalunya.





miércoles, 14 de mayo de 2014

UGT-INFORMA = REUNION APARCAMENTS 14/05/14

En el día de hoy la Empresa ha citado al Comité para informar sobre el inicio del proceso para la evaluación del personal operativo de aparcamientos con el fin de dar cumplimiento al acuerdo sobre las subrogaciones a BAMSA del pasado mes de abril.

A partir de hoy mismo se comunicara por carta a 39 trabajadores/as ( cifra que viene de la primera lista ofertada en la licitación ) para que en grupos de 5 personas inicien las pruebas de evaluación a partir de día 19/05/14 hasta el 28/05/14. 

Los resultados finales se esperan tener aproximadamente hacia el 30/05/14 para las 13 plazas ofertadas:
- 2 en grúas
- 2 en Forum
- 3 en Zoo
- 3 att. Telefónica
- 3 en Park Güell

Las pruebas a realizar serán en materia de ofimática, catalán oral y escrito, Att. al cliente, inglés, carnets de conducir B y A, así como un psicotécnico online. Se ofrecerá también un cuestionario para valorar las diferentes aptitudes profesionales, con posibilidad de ofrecerse voluntarios para las diferentes puestos siempre que se cumplan con las condiciones.

Seguiremos informando



martes, 6 de mayo de 2014

UGT-INFORMA = COMITE 06/05/14


CCOO actúa con premeditación y alevosía y prepara sus estrategias y comunicados sin conocimiento de nadie y los suelta hoy en la reunión del Comité.

UGT entiende que este último paso dado por CCOO de deslealtad al Comité y a los sindicatos representados en el mismo no pidiendo explicaciones, y juzgando, sentenciando y condenando sin escuchar a nadie.

Hace tiempo que trabajan en contra del Comité, intentando capitalizar los éxitos colectivos y haciendo notas y acciones paralelas como sindicato. Asumen los éxitos de todos como suyos y los errores como culpa de los demás.

Para UGT, CCOO hace tiempo que ha empezado la campaña electoral de las elecciones sindicales para el 2015, sin importarle en absoluto el conjunto de los trabajadores y sólo prevaleciendo su estrategia.

Con respecto al compañero recriminado: ha sido elegido por los trabajadores y trabajadoras en unas elecciones, representa a un amplio colectivo de la plantilla de la Empresa y es igual de representante que cualquier miembro del Comité.

Os seguiremos informando.

jueves, 24 de abril de 2014

UGT-INFORMA = Primer de Maig contra la pobresa laboral i social

CONTRA LA POBRESA LABORAL I SOCIAL:
MÉS OCUPACIÓ, MÉS CONVENIS, MÉS SALARIS

El 1r de Maig, Dia Internacional del Treball, els treballadors i les treballadores del món sortim al carrer per reivindicar drets laborals i socials per a tothom i per a rebutjar l’atur, les desigualtats, la pobresa mundial i el desequilibri en la distribució de la riquesa fruit d’una globalització sense drets i d’unes polítiques fetes per servir als interessos del poder econòmic i financer i no al servei de les persones. Alhora, volem expressar la nostra solidaritat amb les persones treballadores i sindicalistes que pateixen agressions, assassinats, o moren per les condicions en què treballen, com els va passar fa un any als treballadors del tèxtil de Bangla Desh.

Després de 6 anys de l’inici de la crisi financera mundial i de l’esclat de la bombolla immobiliària al nostre país, les polítiques d’austeritat imposades a Europa per la Troika han provocat l’estancament de l’economia i han fet incrementar l’atur, la pobresa i les desigualtats. Unes polítiques que promouen la privatització i mercantilització dels serveis públics, la debilitació de la negociació col·lectiva i de la concertació social i que retallen salaris, pensions i prestacions socials. Per això, des de CCOO i UGT de Catalunya, juntament amb la Confederació Europea de Sindicats, reivindiquem un canvi de rumb per a Europa amb polítiques que promoguin un canvi de model productiu, amb un pla d’inversions que creï ocupació de qualitat i amb la defensa del Model Social Europeu i fem una crida als treballadors i les treballadores a participar en les eleccions del 25 de maig i a votar aquelles opcions que defensin un model europeu basat en el progrés social.

A Espanya i Catalunya, les polítiques de retallades i privatitzacions han destruït avenços aconseguits gràcies a moltes lluites laborals i ciutadanes i estan configurant un societat més desigual, més pobre i més precària.
Les dades així ho demostren: entre el 2008 i el 2011 la renda mitjana de les llars catalanes ha caigut un 7,6% i la taxa de risc de pobresa ha passat del 19,5% al 26,7%.

L’atur continua sent el primer problema del país i l’allargament d’aquesta situació deixa molts ciutadans i ciutadanes sense ingressos ni possibilitat de treballar. 500.000 persones a Catalunya no reben cap subsidi ni prestació i 250.000 llars tenen tots els seus membres aturats. Els i les joves continuen patint una situació greu d’atur i precarietat que impedeix la seva emancipació personal i el seu desenvolupament professional i aboca a milers de joves a l’emigració.

La situació laboral de les dones continua empitjorant. Augmenta l’atur femení per la destrucció d’ocupació dels serveis, fruit de les retallades del govern, i s’incrementa la bretxa salarial en relació als homes per la precarització de les feines que ocupen. Alhora, moltes dones estan patint a xacra social de la violència masclista que fa que portem 6 dones mortes a Catalunya en aquest any. Cal un pla de xoc davant l’augment de la violència masclista i tolerància zero!!

Les persones immigrants veuen com els seus drets bàsics queden retallats com a conseqüència de la seva situació d’atur i cauen en molts casos en l’exclusió social. Així mateix rebutgem la política de repressió policial del govern del PP davant la vinguda de persones immigrants i reclamem una política d’immigració d’àmbit europeu que doni resposta a la situació de les persones que fugen de la misèria i les guerres i als moviments de població dins la UE.

La reforma laboral del PP, amb el suport de CIU, ha facilitat la destrucció d’ocupació, les rebaixes salarials, l’empitjorament de les condicions de treball i el bloqueig i la pèrdua de vigència d’alguns convenis col·lectius.
S’ha carregat sobre els treballadors i les treballadores la devaluació interna del país, que s’ha produït per fer front a l’ajust per tapar el forat financer provocat per la crisi immobiliària. El resultat són 500.000 llocs de treball destruïts i l’augment de la precarietat i la pobresa laboral per la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris i el fort increment dels serveis bàsics com la llum, l’aigua o el transport.

Alhora, estem vivint un retrocés en els drets i llibertats democràtiques i una greu crisi institucional. La criminalització de les protestes ciutadanes i de l’exercici del dret de vaga com les acusacions als sindicalistes d’Airbus, els projectes de modificació de les lleis de seguretat ciutadana i del codi penal, el projecte de reforma de la llei de l’avortament i la falta de resposta davant els casos de corrupció política i econòmica posen en risc les institucions democràtiques i fan augmentar la desafecció ciutadana cap a la política.

A Catalunya, la crisi institucional provocada per la sentència del Tribunal Constitucional en relació a l’Estatut, juntament amb les polítiques recentralitzadores del PP i els atacs a la llengua, la cultura i el model d’escola catalana han fet que la majoria de la població estigui a favor del dret a decidir el seu futur. UGT i CCOO de Catalunya estem plenament compromesos amb el dret a decidir i alhora reivindiquem la construcció d’una Catalunya Social amb més justícia, equitat i igualtat d’oportunitats per a tothom i demanem a la política que doni resposta a aquest desig de ser consultat que expressa el poble català.
Cal canviar les polítiques d’austeritat, retallades i privatitzacions a Catalunya, Espanya i Europa i fer que permetin sortir de la crisi i afavorir la cohesió social:

Recuperar la demanda interna amb mesures que promoguin la creació d’ocupació de qualitat, estable i amb drets, i la recuperació del poder adquisitiu dels salaris, les pensions i les prestacions. Amb una política industrial activa que afavoreixi un nou model productiu i una ocupació de qualitat.

La creació de la Renda Garantida de Ciutadania per part del Parlament de Catalunya per a totes les persones que no tenen ingressos mínims i la dació en pagament i el lloguer social per a qui ha perdut l’habitatge.

Redistribuir la riquesa col·lectiva amb una reforma fiscal equitativa i progressiva, gravant les rendes de les grans empreses i fortunes i perseguint el frau i l’evasió fiscal.

La defensa dels serveis públics de qualitat, universals i gratuïts com a garantia de cohesió social, d’equitat i d’igualtat d’oportunitats.

CCOO i UGT de Catalunya cridem als treballadors i les treballadores a participar en les manifestacions del 1r de Maig.

Visca el Primer de maig!!
Manifest unitari 1r de Maig de 2014


miércoles, 16 de abril de 2014

UGT-INFORMA = FIRMA ACUERDO SUBROGACIONES

En el día de hoy se ha procedido a la firma del ACUERDO sobre subrogaciones personal de aparcamientos a la nueva empresa BAMSA aprobado en asamblea de trabajadores/as el pasado lunes día 14/04/14.



lunes, 14 de abril de 2014

UGT-INFORMA = RESULTADOS ASAMBLEAS TEMA SUBROGACION

En el día de hoy se han celebrado asambleas informativas y posterior votación para la ratificación o no del PREACUERDO alcanzado por el Comité de Empresa con la Dirección sobre la Subrogacion Personal Aparcamientos a la empresa BAMSA.

El resultado de la votación ha sido el siguiente:


  • VOTOS EMITIDOS: 66
  • VOTOS SI: 56
  • VOTOS NO: 9
  • EN BLANCO: 1
Con estos resultados la asamblea de trabajadores/as da su aprobación al PREACUERDO.

El próximo miércoles día 16/04/14 se procederá a la firma definitiva del ACUERDO.

Desde UGT-BSM queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras el apoyo recibido en esta larga negociación y en especial a los asistentes a las asambleas por su colaboración.

Seguiremos informando



jueves, 10 de abril de 2014

UGT-INFORMA = ASAMBLEAS APARCAMIENTOS

El comite de empresa convoca a todos los trabajadores/as de aparcaments a ASAMBLEAS para la ratificacion del PREACUERDO acordado en reunion de hoy sobre las subrogaciones en la privatizacion de 15 aparcamietos de BSM.


UGT-INFORMA = ACTA REUNION SUBROGACIONES BAMSA

Os adjuntamos acta de la reunion de hoy sobre el tema de las subrogaciones en la privatizacion de 15 aparcamientos de BSM  y en la que se ha llegado a un PREACUERDO el cual se sometera a asambleas.




martes, 8 de abril de 2014

UGT-INFORMA = ANULADAS ASAMBLEAS APARCAMENTS

Se anulan asambleas informativas en aparcaments en espera de posible preacuerdo con la Direccion de la empresa por el tema subrogacion BAMSA.


jueves, 3 de abril de 2014

UGT-INFORMA = REUNION SEGURIDAD AREA

Compañeros/as,

El pasado martes día 1 de abril mantuvimos con los responsables del departamento de la Unidad Operativa de Estacionamiento Regulado reunión sobre Seguridad del colectivo.

En primer lugar deciros que desde el  pasado mes de noviembre que no se producía una reunión sobre este importante tema, como si no hubieran habido incidentes ni agresiones desde entonces, es más, ni siquiera se había proporcionado ni mucho menos firmado el acta de la última reunión como bien recordó a la  Dirección esta sección sindical.

La reunión se desarrollo en primer lugar aclarando el importante y único tema de la misma, la Seguridad del colectivo, y continuando con los puntos pendientes de dar contestación de la anterior reunión.

La Unidad preguntó a la representación social sobre que impresiones nos habría producido la formación que se viene desarrollando por parte de CIFE-ACADEMIA sobre técnicas de identificación y reconducción de situaciones en conflicto, no pudiendo contestarles ya que ninguno de los presentes la había realizado. Curioso.

Dando contestación a las peticiones realizadas por UGT en la anterior reunión, la Unidad comenta que han mantenido contacto con el Ajuntament de l´Hospitalet para conocer el sistema que quieren desarrollar para dotar de figura de agente de autoridad en el desarrollo de sus funciones  a los compañeros/as de esa ciudad. Comentan que quieren introducirlo  en las Ordenanzas Municipales, pero que de todas maneras faltara que este incluido en un marco normativo legal. Aquí se abrió un amplio debate sobre esta figura en la que intervino la responsable de los servicios jurídicos de BSM, la Sr. Joana López la cual nos explico e hizo entrega de diferentes sentencias en segunda instancia en las que se revocaba condena que previamente había sido condenatoria por el motivo de considerar agentes de la autoridad a personal que no lo es. Sobre este tema esta sección sindical está de acuerdo con lo propuesto por CGT, que dice que es un tema puramente político, con solución política, y que pasa por entregar en un primer lugar escrito a la Segunda Teniente de Alcalde y Presidenta de BSM, la Sr. Sonia Recasens solicitando que su grupo parlamentario y mayoría en el Parlament para que modificara la normativa y que permitiera dicho reconocimiento.

Sobre la queja que realizo esta sección sindical sobre el intrusismo del departamento de Grúas en la retirada de vehículos de las zonas de estacionamiento regulado  por iniciativa, la Unidad se refirió a que el ámbito de la ciudad es compartido y que se reunirán con Grúas, pero que por ahora se seguirá haciendo. 

También nos contestan que en los partes de baja de los accidentes de trabajo derivados de agresión y en el cual solicitábamos que no hubiera datos personales del trabajador/a, deben constar el nombre y apellidos, ya que son necesarios para conocimiento del proceso en el caso de indemnización.

Sobre la petición que hicimos que se reforzara la zona 607-608 correspondiente al Cementerio de Poble Nou para que se realizara en pareja, la Unidad responde que no será posible ya que puntualmente en invierno ya se hace.

Seguiremos informando.

UGT-INFORMA = REUNION SUBROGACION BAMSA


En la reunión de hoy, 03/04/14, entre el comité y la Dirección de BSM sobre BAMSA, la representación social ha planteado 2 condiciones para seguir negociando: 

- llegar a subrogaciones cero entre la plantilla fija de aparcamientos
- buscar un sistema consensuado para recolocar en otros departamentos al personal fijo que pudiera estar afectado de subrogación.

Ambas partes se citan para próxima reunión el 08/04/14 a las 11:00 h.

Seguiremos informando

viernes, 21 de marzo de 2014

UGT-BSM INFORMA = BAMSA

Información proporcionada hoy por la empresa sobre BAMSA: la empresa ya ha pasado las circunstancias salariales de las 42 personas que se subrogarán (sin nombres). Hasta fin de periodo de licitación (sobre 17 de mayo) se podrá negociar con comité posibilidad de reducción de afectados. Se acuerda reunión con dirección empresa para hablar del tema el próximo 25 de marzo. 
Seguiremos informando. 

martes, 18 de marzo de 2014

EL COMITÉ INFORMA = REUNIÓN CON EL ALCALDE BARCELONA

En la reunión mantenida en el día de ayer por la tarde entre el Comité de Empresa y la representación del Ayuntamiento para tratar el tema de la privatización de aparcamientos, asistieron junto al alcalde de la Ciudad, Xavier Trías, la presidenta de BSM y segunda teniente de alcalde, Sonia Recasens, y el director general de BSM, IgnasiArmengol.
Durante el inicio del encuentro se constataron la diferencia de visión que tienen ambas partes sobre la operación, posiciones antagónicas sobradamente conocidas; el alcalde defendiendo las bondades económicas que representan para la ciudad y para la empresa, y la representación de los trabajadores defendiendo que los grandes beneficiarios serán la iniciativa privada y el operador que se haga con el concurso de BAMSA. Se le recordó que la representación social está pendiente de los dictámenes de Inspección de Trabajo ySindic de Greuges sobre la demanda de acceso del comité y sus asesores económicos a toda la documentación financiera inherente a la operación.
Sobre el tema de la subrogación de personal la representación de los trabajadores le manifestó su intención de luchar porque estas no se produzcan entre la plantilla fija de aparcamientos, recordándole a la Sra. Recasens sus palabras en el Pleno del Ayuntamiento de que BSM tenía bastante musculatura para afrontar el tema, y proponiéndole que se pensara para las subrogaciones en personal con experiencia en aparcamientos que presta su servicio en BSM de forma temporal y aquellos trabajadores pendientes de recolocar que así lo desearan. En el caso de que no se pudiera cumplir con este objetivo se trabajaría en la reducción del número de afectados.
Finalmente por la representación social, recordamos al equipo de gobierno que la negociación sobre la posible recolocación del personal afectado, en ningún caso será a costa de la pérdida de derechos, ni de la precarización del resto del colectivo de trabajadores/as de BSM.
Seguiremos informando sobre el tema  
Comité de Empresa de BSM  

lunes, 10 de marzo de 2014

UGT-INFORMA = 2ª reunion PP y agentes autoridad

Compañeros/as,

Ante todo aclarar que no es costumbre de esta sección sindical de UGT-BSM criticar o rectificar notas informativas de otros sindicatos del Comité de Empresa, y que es precisamente por ese motivo por lo que vamos a hacer unas aclaraciones.

2ª Reunión con el PP
A propuesta de una expresión sindical, más concretamente de un miembro de ella, todos los sindicatos que componen el Comité de Empresa decidieron reunirse el día 14 de febrero con el Sr. Alberto Fernández Díaz, máximo responsable del Partido Popular en el Ajuntament de Barcelona. El motivo de la reunión tenía un único objetivo para la representación social: intentar conseguir que el  PP NO diera su apoyo a CiU para la creación de BAMSA y la consiguiente privatización de 15 aparcamientos de BSM. El Sr. Fernández Díaz anunció en esa misma reunión lo que ya se suponía, que el apoyo del PP a dicha operación se podía ultimar durante ese mismo fin de semana, como así fue. Para UGT-BSM aquí se acabo la “relación” con el PP. Sin embargo, el sindicato que propuso dicha reunión aprovecho para entregar, sin previo conocimiento del Comité de Empresa, un escrito  de solicitud de apoyo al tema sobre el tratamiento de agentes de la autoridad para los trabajadores/as del AREA y de Grúas ante las agresiones que pudieran sufrir en el desempeño de sus funciones, tema sobre el cual UGT-BSM viene trabajando desde hace un tiempo.
Materializado el apoyo del PP a CiU para la creación de BAMSA, primero en la Comisión de Economía del Ajuntament el día 19/02/14 y después en el Ple del Ajuntament el día 28/02/14, UGT-BSM comunico al resto de sindicatos que no acudiría a un nuevo encuentro con el PP, por lo que no entendemos la reacción de dicho sindicato ante nuestra anunciada ausencia, mas aun cuando desde UGT-BSM no se ha recriminado a nadie por las “compañías políticas” que desean mantener cada uno.

Agentes de la Autoridad
En primer lugar queremos dejar claro que esta sección sindical sabe perfectamente que los vigilantes de AREA no son “seguridad privada”, como sabemos perfectamente que no somos funcionarios por mucha paga extra que nos roben, por cierto, robada por el PP.
Y con respecto a la información que difundimos sobre nuestras iniciativas y seguimiento del tema para la consecución a nivel jurídico de que sean considerados agentes de la autoridad en el desempeño de sus funciones tanto los vigilantes del AREA como los compañeros de Grúas y que algunos ponen en duda, avisar que difícilmente puede salir enmienda alguna en la ponencia de Senado de fecha 26 de febrero de 2013, cuando dicho proyecto de Ley entra en el mismo en fecha 23 de diciembre de 2013, 10 meses más tarde (deducimos que es un error). De todas formas, cualquier ciudadano puede consultar en esta dirección www.senado.es que la enmienda num.202 de modificación del art. 31 esta presentada por GPEPC (Grupo Parlamentario Entesa pel Progres de Catalunya).

Os seguiremos informando

martes, 4 de marzo de 2014

UGT-INFORMA = AGENTES AUTORIDAD EN AREA

Compañeros/as,

Como sabréis, desde hace un tiempo UGT-BSM a través de nuestra federación está mediando para conseguir que el personal para el control de zonas de estacionamiento regulado sean considerados por Ley agentes de la autoridad en el desempeño de sus funciones.
En al año 2011 la Federación Nacional de Transports, Comunicacions i Mar de la UGT de Catalunya remitió escrito al Secretari de Territori i Mobilitat del Departament de Territori i Sostenibilitat de la Genaralitat de Catalunya solicitando se incluyera la  Disposición Adicional Setena de la Llei 4/2003 de 7 de abril d'Ordenacio del Sistema de Seguretat Pública  sobre el personal de Seguridad Privada, modificación para que el personal de seguridad privada tuviera la condición de agente de la autoridad como colaborador de los cuerpos policiales de Catalunya en el ámbito de transporte público. En dicha petición se solicitaba también la inclusión del personal que realiza el control de las zonas de estacionamiento regulado. Muy a nuestro pesar  no salió adelante.
Os podemos informar que a través de UGT se sigue incidiendo en el tema y no cejaremos en el empeño. Nos consta que el grupo de CiU en el Senado va a presentar enmienda a la nueva Ley de Seguridad Ciudadana para incluir dentro de esta Ley poder dotar de protección jurídica para este personal como consecuencia de la presión que el Comité ha ejercido sobre BSM; así mismo tenemos conocimiento que, a petición de esta Sección Sindical y UGT, el Grupo Parlamentario Entesa pel Progres de Catalunya formulara enmienda al Art. 31 de dicha Ley: "Se considerarán agresiones y desobediencias a agentes de la autoridad las que se cometan contra el personal de Seguridad Privada, debidamente identificado cuando desarrolle actividades de seguridad privada, control o vigilancia de las zonas de estacionamiento limitado regulado mediante control horario; en cooperación y bajo el mando de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad."  Por parte de UGT-BSM insistiremos por todos los medios en que se incluya al personal de Gruas, igualmente afectado.   
En breve, esta Sección Sindical y UGT tienen el compromiso de reunirse con los responsables y autoridades políticas catalanas en la materia para seguir avanzado en busca de una solución que creemos cada vez más cercana. 

Desde UGT-BSM seguimos con el empeño para que se nos otorgue dicha consideración, porque es de derecho, y continuaremos en ello.

viernes, 28 de febrero de 2014

lunes, 24 de febrero de 2014

EL COMITE INFORMA = ASAMBLEAS INFORMATIVAS

El Comite de empresa convoca a ASAMBLEAS informativas para el proximo jueves dia 27 de febrero de 2014 en el BTM (Barcelona Teatre Musical).


UGT-INFORMA = ÚLTIMAS INFORMACIONES SOBRE LA PRIVATIZACIÓN DE APARCAMIENTOS

En la sesión pública de la Comisión de Economía del Ajuntament de Barcelona celebrada el pasado miércoles, 19 de febrero, se oficializó por parte de diversos partidos políticos lo que los medios de comunicación venían adelantando, el respaldo del PP y ERC a la iniciativa de CiU de crear y sacar a concurso público una nueva empresa mixta público-privada, con mayoría de capital privado, dedicada a la explotación de aparcamientos municipales, empresa que se denominará BAMSA. Los delegados de UGT -BSM que acudieron a dicha sesión, pública pero sin derecho a voz, escucharon atónitos como los citados defensores del acuerdo se convertían en paladines de las políticas sociales y los máximos defensores de los trabajadores/as de BSM que pudieran verse afectados de subrogación laboral por la operación. Todo apunta a que ese acuerdo anticipado en la Comisión de Economía será refrendado por CiU, PP y ERC en el pleno del Ajuntament del próximo viernes, 28 de febrero.
Desde UGT-BSM, en coordinación con el Comité de empresa y todos los sindicatos que lo componen, se ha intentado por todos los medios que no se ultimara un proyecto que podría perjudicar gravemente a los intereses de los ciudadanos y de la propia empresa BSM. A pesar de que algunas de las iniciativas emprendidas, como la denuncia en Inspección de Trabajo y la solicitud de intervención del Sindic de Greuges, todavía están a la espera de resolución, los intereses económicos que están en juego son tan importantes para los referidos partidos políticos que nada les impedirá rectificar.
A falta de que se pudiera producir alguna sorpresa de última hora que dejara sin efecto la operación, para UGT-BSM la lucha no terminará con la creación de BAMSA. Las siguientes batallas serán, en primer lugar evitar las subrogaciones de personal; defendemos que ningún trabajador/a fijo de la plantilla sea subrogado y que la posibilidad de comenzar un nuevo periodo laboral en la vida de las personas sea ofrecida a los trabajadores/as temporales que prestan servicio para BSM y están capacitados para desempeñar las funciones inherentes a los aparcamientos subterráneos y a aquellos trabajadores/as en situación de incapacidad total para su puesto de trabajo que están pendientes de recolocación según Convenio y que voluntariamente quisieran acogerse a la incorporación a BAMSA. En paralelo a dicha prioridad desarrollaremos la lucha por otro objetivo, el consenso de todas los fuerzas políticas representadas en el Consistorio de la Ciudad para blindar BSM ante futuras tentaciones de seguir privatizando. La lucha continúa.

Seguiremos informando

martes, 18 de febrero de 2014

UGT-INFORMA = REUNION CALENDARIOS PARK GUELL

REUNIÓN CALENDARIOS TEMPORADA ALTA PARK GUELL

En reunión mantenida hoy con la Empresa para tratar tema calendarios para la temporada alta en PARK GUELL, se nos informa de lo siguiente:

  • La temporada alta estará comprendida entre el 24/03/14 y el 26/10/14.
  • El horario de apertura al público será de lunes a domingo, de 8:00h a 21:30h.
  • Para los 24 trabajadores/as que están ahora en activo, dispondrán de turnos de jornada intensiva de mañana o tarde. Falta la entrega de horarios.
  • Estos turnos serán fijos de mañana o tarde para toda la temporada, cambiando al año siguiente.
  • Para el personal temporal de nueva contratación (27), los turnos serán mixtos de jornada intensiva y partida. Falta la entrega de horarios.
  • quien quiera disfrutar en Semana Santa de minivacaciones, deberá recuperar 2 días por no haberlos generado hasta la fecha.
  • Las vacaciones serán entre los meses de Junio/Septiembre y corresponderán 18 días laborables.


Así mismo, se nos informa que para temporada alta se incrementarán los siguientes puestos: 2 encargados, 2 backoffice y 1 de apoyo operaciones. Todos estos puestos saldrán del personal interno que actualmente esta en la Unidad.

Se ha hecho saber a la Empresa que el importe por "quebranto de moneda" que se ha abonado desde el pasado mes de enero nos parece muy insuficiente a la vista del dinero que se gestiona, solicitando revisen al alza dicho  importe.



Seguiremos informando.

lunes, 17 de febrero de 2014

AL ILUSTRE SR. RAFAEL RIBÓ, SINDIC DE GREUGES DE CATALUNYA

Don Antonio Recio Rojas con N.I.F. XXXXXXXX y Don José Luís Aznar Villa con N.I.F. XXXXXXXX; Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Barcelona Serveis Municipals, con domicilio a efecto de notificaciones en Barcelona, UGT-FNTCM  Rambla del Raval, 29-35, 3ª planta, 

EXPONEN:

Que, desde mediados del año pasado el actual equipo de gobierno del Ayuntamiento de Barcelona impulsa un plan que contempla la privatización de quince aparcamientos de titularidad municipal, gestionados en la actualidad por BSM, que pasarían a ser explotados, junto con otros once más que se absorberían paulatinamente, por una proyectada nueva empresa con mayoría de capital privado denominada BAMSA.
Tanto el equipo de gobierno del consistorio como la dirección de la empresa BSM manifiestan que la operación resulta rentable en materia económica para la empresa y las arcas municipales, de lo cual el conjunto del comité de empresa discrepa  profundamente entendiendo que no solo perjudica a la viabilidad de la empresa, sino al erario público, además de la posibilidad de quedar condicionados los intereses de la ciudad en materia de movilidad, y sólo busca beneficiar a la empresa privada.
En reiteradas ocasiones hemos solicitado, por escrito y en comparecencias públicas, que se nos permita acceder al Informe de Valoración de la operación acompañados por nuestra parte con asesores economistas, a lo que se han negado desde el equipo de gobierno municipal y por ende desde la dirección de la empresa, siendo la última negativa el pasado jueves, 13 de febrero, día en el que la dirección de la empresa convocó a una representación del comité de empresa para explicarle las repercusiones financieras inherentes al proyecto que consideró oportunas, pero volvió a negar la posibilidad de acceder a esos y otros mismos datos económicos a los asesores en materia de finanzas de los representantes de los trabajadores.    
Por todo lo expuesto, como Presidente y Secretario del Comité de Empresa de BSM al cual representamos, 

SOLICITAN:

Tenga a bien interceder y dictaminar ante el Excelentísimo Alcalde de Barcelona, Sr. Xavier Trias i Vidal de LLobatera, para  que se nos permita acceder con asesores financieros propios a los datos económicos de la operación, terminando con la actual indefensión que a nuestro entender padecemos.


Agradeciendo de antemano su atención,




jueves, 13 de febrero de 2014

COMITE INFORMA = REUNION BAMSA 13/02/14

Reunión monográfica mantenida hoy por el comite con direccion general, se tira adelante con lo de BAMSA. Nos han explicado las cifras, pero no nos permiten que vengamos con economistas a examinar el informe de Valoración. 
Todo apunta a que se apruebe la operación en el pleno del Ayuntamiento de finales de mes. Planteamos lucha hasta el final. Reunión de PFP trasladada al 20/2/2014.

Seguiremos informando

miércoles, 12 de febrero de 2014

EL COMITE INFORMA = REUNION COMISION DE APARCAMIENTOS 10/02/14

ASISTENTES POR LA RE (REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA):
Gema Dasca, Joan Catalá y Nacho Vidal
ASISTENTES POR LA RT (REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES)
UGT: Miquel Armendáriz, Oscar Matute y Genaro Villagrasa
CC.OO: Fernando Delgado y Juan Antonio Sánchez
CGT: Alex García y José Pastor
SIA-FESIT: Tina Recio
CSIF: Raúl Santos

TEMA PRIVATIZACION APARCAMIENTOS:
Contribución de la plantilla a la solvencia de BSM. La RT resalta la indiscutible participación de la plantilla en la buena marcha de BSM y lo injusto que supondría subrogar a parte de la misma, a lo cual la RT se opone frontalmente. Se solicita de la RE que haga llegar esa posición al Alcalde.
Contratación y calidad de la misma. La RT denuncia la precariedad en la plantilla de aparcamientos, para la que solo se realizan contratos temporales, que provocan inestabilidad laboral y de organización, y no se realizan contratos indefinidos para cubrir las plazas que van quedando vacantes, reclamando que se hagan contratos indefinidos. 
Inestabilidad de la unidad pendiente de decisión. La RT entiende que la falta de una decisión sobre la concesión de los 15 aparcamientos de BSM repercute en una inestabilidad generalizada: sobre la plantilla, los presupuestos, la planificación de la formación, etc,… y solicita de la RE que se haga valer ante el Ayuntamiento, solicitándole al mismo que ponga fin a esa inestabilidad dejando las cosas como estaban.  

CONTRATAS EMPRESAS EXTERNAS: 
Abaratamiento de costes. La RT denuncia que el cada vez mayor economicismo por parte de BSM a la hora de abaratar los concursos de adjudicación de servicios a las empresas externas repercute en una mayor insolvencia de las empresas contratadas con respecto a la remuneración de sus trabajadoras y trabajadores y el respeto de sus derechos laborales. Se pone como ejemplo la empresa de limpieza AMBILIM que finalizaba su contrato con BSM a finales de enero y a fecha 16 de enero no había pasado estadillos y tenía deudas salariales con algunas de las personas que prestan su servicio en aparcamientos.
La RE responde que lo ha mirado y según le consta esas deudas han sido liquidadas

SEGURIDAD DEL PERSONAL:
Reforzamiento de las medidas de seguridad. La RT considera que se deben reforzar las cabinas y reducir el tiempo de respuesta ante una situación de peligro para los trabajadores y las trabajadoras de servicio. 
La RE está de acuerdo en reforzar las cabinas que así lo precisen e informa que se está creando en la Guardia Urbana una unidad de intervención rápida encargada de salvaguardar el patrimonio municipal.
La RT solicita de la dirección de la empresa que negocie con la G.U. el hecho de que cualquier trabajador/a de BSM de servicio que detecte una amenaza para su integridad física pueda llamar a dicha unidad y  ser atendido/a  de manera rápida y diligente.
La RE contestará a esa solicitud 

DISTRIBUCION DEL PERSONAL:
Disfunciones encargados personal vs zonas. La RT resalta los malos resultados que se constataron al reorganizar la dirección del departamento las funciones de los encargados a primeros de año adjudicándoles la gestión de personal pero prescindiendo de encargarles la gestión de una zona concreta como hasta ese momento se había realizado.
La RE reconoce los malos resultados de esa experiencia, ha vuelto a adscribir zona a los encargados y aclara que los encargados también realizarán sus tareas temáticas con la colaboración del equipo humano de su zona.
Elecciones de zona. La RT informa que el anterior experimento ha provocado incumplimientos hacia algunas personas de la plantilla en el acuerdo de elección de zona este/oeste.
La RE comenta que ha solucionado todas las peticiones que ha podido, pero que es difícil hacerlas en su totalidad dados los condicionantes para la cobertura óptima de los aparcamientos.
La RT exige que en consonancia con lo acordado primero se dé la opción de elección de zona al personal y luego la adscripción a un encargado de zona y no a la inversa. La RE recoge la propuesta pero solicita que se aplique el próximo año para no desconcertar más al personal.  
Inicio de servicio en mismo aparcamiento y previsión nuevas adquisiciones flota vehículos unidad. A la reclamación de la RT de que el personal de servicio, especialmente los PAM, empiecen siempre en el mismo aparcamiento base, la RE informa de que esto será más posible con la adquisición que ya ha realizado de 4 nuevas motos. Asimismo las herramientas de trabajo, con mención específica al casco, estarán depositadas en dicho  aparcamiento de inicio, atendiéndose a la exigencia de la RT de que nadie tiene que llevarse a su casa una herramienta de trabajo por ninguna circunstancia, incluidas las necesidades del servicio.
Faltas de previsión.  La RT trata el tema de la falta de previsión de la dirección del departamento y pone como ejemplo que durante el mes de enero dos veces el  Aparcamiento de Arts se ha llenado sin preverse estos  espectáculos y sus correspondientes tarifas y apoyos de personal. 
La RE comenta que no falló la previsión de los actos pero sí las aplicación de las tarifas espectáculo, cosa que lamenta e intentará que no vuelva a ocurrir.

 PROTOCOLOS:
Personal PAM. La RT reitera su reclamación de que está pendiente la confección de un protocolo de actuación para los PAM, que nada tiene que ver con las funciones especificadas en convenio, que permita a los mismos tener unas directrices claras de cómo realizar el servicio y no se vaya improvisando. La RE no se opone, pero se continuará hablando del tema en próxima reunión. 
En este punto la RT recuerda a la RE que entre las funciones del personal PAM no están las de acudir para nada a sucesos como el reciente robo perpetrado en la base de Estacionamiento Regulado de Ruyra. La RE está totalmente de acuerdo y desconoce en este momento cómo y porqué se produjo dicha presencia.  

FORMACIÓN:
Formación a personal temporal. La RT considera que la formación que se ofrece a las personas que comienzan en aparcamientos con contrato temporal es muy deficitaria y ocasiona renuncias al puesto de trabajo, resaltando el caso reciente de un trabajador que así lo notificó y divulgó por escrito.
La RE considera que la formación es la adecuada y en el caso descrito coincidieron una serie de circunstancias.
Reciclaje de la plantilla. La RT reclama que se contemplen cursillos periódicos de recordatorio formativo para la plantilla en tema como ascensores, bomberos y sistema Televent y solicita que se asuma esta propuesta en la Comisión de Formación.  
Propuesta de formador/es. Dado que la RE considera que ya hay un encargado responsable de formación continuada y su equipo humano que lo ayuda en dicha tarea, compaginándola con la prestación normal del servicio en el aparcamiento, la RT propone que se creen un par de puestos de trabajo específicos y exclusivos de formadores, trasladando a la comisión de formación y promoción la propuesta para que la desarrolle y realice la correspondiente promoción interna. La RE estudiará la propuesta aunque considera que ya tiene bien planteado el tema, de lo que discrepa la RT.  

NUEVOS APARCAMIENTOS:
Falta de información sobre las nuevas instalaciones que se inauguran. La RT reclama que cuando se inauguren nuevas instalaciones de aparcamientos la información sobre las mismas esté disponible en todos sus aspectos para el personal que acude a prestar servicio, especialmente los PAM. La RE reconoce que en los últimos inaugurados dicha información tardó en estar disponible en las fuentes habituales: Guía Parc, Q-Doc, e intentará que eso no se produzca.

VESTUARIO: 
Uniformidad: calidad y cadencia. La RT traslada a la RE la baja calidad de las prendas del vestuario así como la falta de información a la plantilla sobre la cadencia de entrega del vestuario, proponiendo sobre este último punto que se informe sobre dicha cadencia en el portal del empleado. Como es tema específico del Comité de Seguridad y Salud, ambas partes acuerdan dar traslado del tema al mismo.

CENTRO CONTROL: 
Bajas, altas y previsiones del número de personal adscrito. La RT considera que hace mucho tiempo que no se cumplen las previsiones de suplencias en el centro de control emanadas de la promoción realizada en su día y que al producirse dos vacantes de plazas fijas en esa dependencia por promoción de sus titulares el problema se ha agravado. La RE aduce que esa situación está creada por el tema de BAMSA y el desconocimiento sobre las necesidades de plantilla en ese servicio a corto plazo, por lo que se compromete a retomar el tema cuando se sepa algo definitivo sobre el tema de BAMSA.

Se termina la reunión hacia las 12,30h emplazándose las partes a una próxima reunión el 12/3/14 en la que se continuará y dará respuesta por parte de la RE a los temas pendientes especificados en la presente.

Seguiremos informando.