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miércoles, 20 de febrero de 2013

miércoles, 13 de febrero de 2013

UGT-INFORMA = Contestacion sobre articulo


Ante la información realizada por una sección sindical criticando y ninguneando el acuerdo alcanzado por CGT y UGT en la denuncia interpuesta por estos sindicatos, queremos expresar lo siguiente: 

-Que la denuncia es desde el primer momento meridiamente clara y sale de la presión popular de las asambleas celebradas al efecto y que demanaban un conflicto colectivo por este tema. 

-Que hasta el ultimo momento la sección sindical editora del articulo en cuestión, quiso adherirse a la misma, por lo que entendemos que estaba de acuerdo en la misma. 

-Que dicho acuerdo no interfiere para que cualquier trabajador/a pueda interponer denuncia de carácter personal. 

-Que hasta el día de hoy, ningún trabajador/a beneficiado por el acuerdo, ha hecho queja alguna a UGT y CGT, incluyendo afiliados y familiares de la editora del articulo.

Por ultimo, creemos que para rellenar una revista de carácter sindical y que lucha por los derechos de "todos"  los trabajadores/as versus empresario, no hace falta desprestigiar el trabajo de otros compañeros.

Un saludo a todos/as.

lunes, 11 de febrero de 2013

UGT-INFORMA = CONTROL IT


Ante la cantidad de informaciones publicadas los últimos días con respecto al cambio de empresa (TEBEX) para efectuar el seguimiento y control de las bajas por enfermedad común (IT), esta Sección Sindical se ha puesto en contacto con sus servicios jurídicos para informar, de forma correcta a los trabajadores/as del procedimiento a seguir en el supuesto en que TEBEX se ponga en contacto con alguno de nosotros/as. Informar a su vez que el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20.4, recoge el siguiente redactado: “La Empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente que alegue el trabajador/a para justificar sus faltas de asistencia al lugar de trabajo, mediante un reconocimiento a cargo de personal médico; la negativa del trabajador/a a someterse a este reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que existen a cargo de empresario para estas situaciones. (pago complemento IT).”

El procedimiento a seguir en el caso de ser reclamado/a nuestra presencia por TEBEX es:

•En supuesto de llamada: la recepción de la misma es 100% voluntaria.
•Para poder citar a un trabajador/a, TEBEX debe enviar BUROFAX o similar, por teléfono NO ES obligatorio.
•Obligación de acudir a la visita, siempre que se esté en condiciones, para el cobro del complemento IT. El hecho de no asistir puede comportar la NO PERCEPCION de dicho complemento.
•NO es obligatorio llevar pruebas médicas, ni hacer ningún tipo de prueba médica si no lo desea el trabajador/a. Dichas pruebas siempre han de tener relación con la causa de la baja en cuestión.
•Si el médico de TEBEX efectúa una visita voluntaria al domicilio del trabajador/a, NO se tiene la obligación de dejar entrar a dicho medico.
Para más información, poneros en contacto con algún delegado/a


Seguiremos informando.