Siguenos, pon tu email

martes, 31 de julio de 2012

CONCENTRACIONES SAGRADA FAMILIA

En el dia de ayer 30/07/12, tuvo lugar en las inmediaciones de la Sagrada Familia las concentraciones emanadas de las Asambleas Informativas del pasado dia 26/07/12.

El motivo de la protesta es la decision de la Direccion de la Empresa de aplicar el RD 20/2012, de 13 de Julio sobre "Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competividad", mas concretamente su art.2 que regula "la Paga extraordinaria del mes de Diciembre", lo que representa la perdida de la Paga de Navidad y un descuento adicional. Todo esto sumado a lo que llevamos de año, congelacion salarial, modificaciones de condiciones de trabajo, reducciones de jornada, etc., hacen que la plantilla haya dicho ¡BASTA!



La concentraciones han sido un exito en asistencia, con compañeros de TIBIDABO Y TERSA sumandose a la misma al grito de "MANOS ARRIBA, ESTO ES UN ATRACO" y "SI ESTO NO SE ARREGLA, GUERRA, GUERRA, GUERRA".

¡¡¡ Los trabajadores/as NO somos funcionarios y tenemos Convenio Colectivo en activo !!!

La Seccion Sindical de UGT-BSM quiere agradecer la asistencia a todos/as los trabajadores/as y que ademas, han demostrado un comportamiento ejemplar a la hora de reinvindicar lo que es suyo en una concentracion que no sera la ultima.


Os pasamos enlaces de la noticia:



viernes, 27 de julio de 2012

EL COMITE INFORMA = LAS ASAMBLEAS DECIDEN

En las Asambleas celebradas el jueves, 26 de Julio, en la Estación de Autobuses de Barcelona Nord, en sesiones de mañana y tarde, con una asistencia de 104 y 172 trabajadores/as, respectivamente, se ha decidido por unanimidad:

- Concentración de la plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia (Provenza-Cerdeña), el próximo lunes 30 de julio, a partir de las 10 de la mañana y de las 15,30 de la tarde.

- Elaboraciones de un plan de acciones a desarrollar a partir de septiembre que contempla las propuestas emanadas de las asambleas: concentraciones semanales en diferente puntos de la ciudad, acampadas, actuaciones departamentales, etc…

- Ante el inicio de manifestaciones y movilizaciones, las asambleas por unanimidad han decidido, que ante un solo despido de un trabajador/a en BSM, se realizará huelga indefinida.

La definición y concreción del programa de acciones la desarrollará una comisión del comité de empresa durante el mes de agosto y se someterá a nueva asamblea a principios de septiembre.

Con respecto a la convocatoria de huelga general en la empresa, la asamblea de ambos turnos han decidido celebrarla el 1 de octubre, dejando pendiente una posible convocatoria de huelga indefinida a valorar en la próxima asamblea.

Seguiremos informando.

martes, 24 de julio de 2012

UGT-INFORMA = ¡ DE CONGELADOS A ACHICHARRADOS !

En solo siete meses, el año 2012 se ha convertido en el más nefasto y trágico para las personas que trabajan en BSM.

Nada más comenzarlo, el 18 de enero, la dirección de la empresa anunció la aplicación del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, sobre “Medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público”. Supuso la congelación salarial. Al mismo tiempo se subían los porcentajes de retención del IRPF. Ya éramos más pobres que el año anterior. Tras una serie de acciones y reuniones el tema está pendiente y UGT-BSM no renuncia a recuperar a primeros del próximo año el poder adquisitivo perdido.

Aprovechando las mayores ventajas empresariales que le concedía la nueva Reforma Laboral, impuesta por el Gobierno mediante otro Decreto Ley (el 3/2012, de 10 de febrero), la dirección de BSM acometió cambios en diferentes sectores: el 8 de marzo una “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el departamento de aparcamientos conllevó una ardua negociación entre las representaciones de la empresa y de los trabajadores, resuelta en referéndum entre la plantilla del departamento y evitándose hipotéticos despidos. En Administrativos de Depósito la empresa consideraba que le sobraba personal y seis de ellos se vieron afectados con cambio de categoría y departamento, tres de manera voluntaria y tres fueron obligados, también bajo la amenaza de despido. El 24 de mayo la empresa consideró que le tocaba el turno a las reducciones horarias por conciliación familiar, con especial incidencia en la UOER (AREA) y elaboró una normativa para solicitarlas que en la práctica la hace inviable. Cuatro reuniones después entre las dos representaciones finalizaron el pasado 16 de julio sin acuerdo y el tema se tendrá que resolver en los juzgados.

Ahora, por obra y arte de nuevo decretazo (20/2012, de 13 de julio), se nos asimila a funcionarios y nos comunica la empresa que perdemos la paga de navidad y nos descontará también una cantidad en el sueldo mensual.

"Para UGT-BSM se ha terminado el tiempo de las explicaciones y las excusas por parte de la empresa. Como trabajadores y trabajadoras, nos sentimos desilusionados, desincentivados, atacados y atracados. Como representantes de la plantilla, nos declaramos desde este mismo momento en estado de beligerancia total contra la dirección de BSM y el Ayuntamiento de Barcelona y sólo volveremos a reunirnos con la representación de la empresa para tratar el tema de la suspensión y/o devolución a sus trabajadores del salario injustamente robado de sus nóminas."

¡YA, BASTA!¡NO SOMOS FUNCIONARIOS! ¡TENEMOS UN CONVENIO Y QUEREMOS QUE SE RESPETE! ¡LA GUERRA POR LA DEFENSA DE NUESTRO SUELDO Y NUESTROS DERECHOS HA COMENZADO!

Seguiremos informando de las acciones ha emprender.

lunes, 23 de julio de 2012

REUNION REAL DECRETO 20/2012

En el dia de hoy 23/07/12 se ha mantenido reunión con la Dirección de la Empresa para comunicarnos la afectación que tiene en la plantilla de BSM la aplicación del Real Decreto 20/2012.

Se nos ha comunicado que como personal laboral de una empresa pública mercantil, nos afecta la supresión de la paga extra de navidad, la cual puede ser descontada de 2 maneras diferentes: de  una sola vez cuando llegue el momento de cobrarla, o mes a mes descontando de nómina desde agosto.

Desde la Sección Sindical de UGT-BSM queremos dar nuestra desaprobaciçon ha dicho robo en nómina y queremos manifestar lo siguiente tal como consta en el acta de la reunión:

"Para UGT-BSM se ha terminado el tiempo de las explicaciones y las escusas por parte de la Dirección de la Empresa. Como trabajadores/as, nos sentimos desilusionados, desincentivados, atacados y atracados. Como representantes de la plantilla, nos declaramos desde este mismo momento en estado de beligerancia  total contra la Dirección de BSM y el Ayuntamiento de Barcelona y solo volveremos a reunirnos con la representación de la Empresa para tratar el tema de la suspensión y/o devolución a sus trabajadores del salario injustamente robado de sus nóminas."

miércoles, 18 de julio de 2012

MANIFESTACIONS I CONCENTRACIONS #19J

"VOLEN ENFONSAR EL PAÍS"

Volen enfonsar el país. No en tenim cap mena de dubte. Les darreres mesures contra el dèficit anunciades pel Govern de l'Estat tornen a arremetre contra els mateixos: els treballadors i els més desfavorits. Un conjunt de retallades de caràcter ideològic que carreguen de nou contra la majoria de la ciutadania amb l'únic objectiu de bloquejar els interessos i els privilegis d'una minoria.

Una sèrie de mesures que ens indigna encara més. No només es redueix la prestació per desocupació, sinó que el Govern del PP encara té la vergonya d'acusar els aturats d'aquest país de no buscar feina, en un país on es destrueix ocupació des de fa quatre anys. El Govern torna a collar els més febles, mentre alhora fa una amnistia fiscal que premia i protegeix els grans defraudadors.

Els empleats públics tornen a pagar els plats trencats, convertits en un dels bocs expiatoris de la crisi. Tornen a veure reduït el seu salari, aquesta vegada amb la supressió de la paga de Nadal. I, mentrestant, el Govern redueix les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social. Mesures tan injustes i incoherents com la pujada de l'IVA, que agreujarà la situació de moltes famílies alhora que contraurà encara més l'economia.

Des de la UGT de Catalunya ens oposem a aquestes mesures, que no només no ens ajudaran a sortir de la crisi, sinó que ens enfonsen encara més en una permanent pèrdua de qualitat democràtica , amb un Govern que aplica unes polítiques que no tenen res a veure amb el programa amb què es va presentar a les eleccions.

És per tot això que aquest dijous 19 de juliol volem dir-los ben fort que no estem d'acord. Que estem farts de pagar els plats trencats d'una crisi que no hem provocat nosaltres. Que si continuen desmantellant l'Estat del Benestar provocaran una fractura social sense precedents en democràcia. Que volen enfonsar el país.

No estem sols. Som més i tenim més raó!!!


martes, 17 de julio de 2012

4ª REUNION REDUCCION DE JORNADA

En el dia de ayer 16/07/12 tuvo lugar la 4ª y ultima reunion para intentar llegar por la via de la negociación a un acuerdo en el tema de las nuevas condiciones por parte de la Empresa para la Reducción de Jornada.

La Empresa ofreció 2 opciones:

Opción  Primera:

 - Turno preferente para el personal con Derecho a Conciliación (3º turno).
 - Posibilidad de Elección de Turno de los trabajadores/as con Reducción de Jornada en ciertas circunstancias condicionado al numero de personal que repitiera mañana.
 - Las Reducciones de Jornada solicitadas por motivo de un discapacitado se fijarán de mutuo acuerdo con la Unidad de UOER, respetándose la distribución de la misma tal y como se venían realizando hasta ahora.
 - El procedimiento de reducción de jornada no es de aplicación a los casos recogidos en el RD 1148/2011 (enfermedades graves, cáncer, etc.)

Opción Segunda:

 - Turnos rotativos de conciliación sin el día de doblaje, con sábados, y en el turno que tocase pero trabajando la horas que faltasen en  domingos y festivos.

Después de un receso, la Representación Social mantuvimos nuestra posición de que no se solucionaba el problema creado exclusivamente por la Empresa y que procediera esta a la aplicación de las nuevas condiciones dando por cerradas la negociación.

En breve tendréis el acta de la reunión en el Portal del Empleado.

viernes, 13 de julio de 2012

ADMINISTRATIVOS DEPOSITOS

Finalizados los cambios estructurales de administrativos de Depósitos llevados a término por la Dirección, y una vez recolocados 6 administrativos en otros puestos de trabajo, nos vemos en la obligación de expresar la dura realidad del día a día del PAG a la Dirección.

El servicio que se está prestando a los ciudadanos que vienen a realizar diferentes operaciones a las ventanillas de salidas de los Depósitos, así como la atención telefónica y colaboración de diferentes problemas del POG, están muy lejos de ser mínimamente suficientes, debido a la sobre carga de trabajo que se sufre en este puesto. Todo ello es debido a que se suprimen 6 administrativos de Depósitos, teniendo la misma o más carga de trabajo, ya que el POG continua siendo el mismo al haber contrataciones para el periodo estival, los ingresos de vehículos continúan en la misma cuantía pero con el agravante que se ha incrementado de forma sustancial el nº de ingresos de vehículos no nacionales o de alquiler, lo cual lleva a ralentizar mucho las salidas, sufriendo aglomeraciones de ciudadanos en ventanilla.

El trabajo que anteriormente se realizaba con tres o cuatro administrativos, ahora se realiza en el mejor de los casos con dos, se ha llegado a realizar con un solo administrativo, sin poder efectuar el tiempo de retén establecido en el convenio en muchas de esas jornadas y destacar que por mucho empeño que se pone tanto por el PAG como por los vigilantes en alertar a los ciudadanos de la existencia de un cajero automático para realizar la salida de su vehículo, estos ignoran la existencia del cajero, esperando su turno en ventanilla para ser atendidos por personal administrativo, con lo que el 75% de salidas efectuadas por el cajero según el estudio llevado a cabo por la Dirección no es que quede en entre dicho, sino que es claramente una manipulación de datos totalmente irreal, desde aquí se invita a que se saquen los porcentajes reales desde su puesta en marcha.

Ni que decir tiene que todo ello incide en la facilidad en cometer errores administrativos, puesto que hay que añadir que los errores informáticos últimamente se vienen repitiendo con mucha asiduidad y estos se tienen que corregir antes de hacer una Salida, con el ciudadano en ventanilla.

Se deberían de buscar alternativas con carácter de urgencia a esta problemática, puesto que los administrativos de Depósito están sufriendo una sobrecarga de trabajo que incide en su salud por el estado de nervios continuo que comporta, ya que como siempre realizan sus tareas de forma totalmente profesional, dando la mejor calidad e imagen al ciudadano de lo que los medios de la Empresa pone en sus manos.

Sección Sindical UGT-BSM

jueves, 12 de julio de 2012

SENTENCIA TSJC CONTRA BSM

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha vuelto a fallar contra BSM en el recurso que interpuso a raiz de la sentencia del Juzgado de lo Social a la demanda del Comite de Empresa sobre la "Cancelacion de Expedientes Disciplinarios".


martes, 10 de julio de 2012

3ª REUNION REDUCCION DE JORNADA

Hoy hemos mantenido la 3ª reunión con la Empresa sobre el tema de las reducciones.

El Comité ha realizado las siguientes propuestas con el fin de no dar por finalizada la negociación:

  •  -Mantenimiento temporal de condiciones actuales en reducciones para el año 2012-13, incluidas nuevas solicitudes.
  •  -En el caso de que la solicitud de nuevas reducciones generen problema al Departamento, informar al personal que repite turno de la posiblidad de pasar a turno tarde para solventar el problema.
  •  -Abrir ya calendarios para el proximo año en UOER con nuevas propuestas.
  •  -Publicación inmediata de la lista de turnos y depositos en la UOER.
Asi mismo, se ha solicitado ir mas alla del 23/07/12 en las negociaciones con la intención de llegar a acuerdos.

La Empresa nos ha emplazado a una nueva reunión para el próximo lunes 16/07/12.

En breve tendreis el acta de la reunión el el Portal del Empleado.

lunes, 2 de julio de 2012

2ª REUNION REDUCCION JORNADA

En el día de hoy, 2 de julio de 2012, una comsión del Comité de Empresa ha mantenido con la dirección la 2ª reunión para tratar la imposición estricta por parte de esta de las reducciones de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar.

Después de dar contestación cada sindicato sobre la propuesta del nuevo turno en el Dpto. de la UOER presentado en la anterior reunión y de ratificarnos en que este turno no solucionaba en si el conflicto, hemos insistido en la necesidad de la supresión del dia de doblaje y la elección de turno para las trabajadores/as que se acojan a la conciliación.

La Empresa ha contestado que dicho turno soluciona en buena parte el problema y que no puede aceptar las propuestas de la parte social, por lo que entiende que no es del agrado del Comite el turno nuevo, con lo que retira de la negociación invitando al Comité ha aportar nuevas propuestas.