Siguenos, pon tu email

lunes, 25 de junio de 2012

1ª REUNION REDUCCION JORNADA

En el día de hoy 25/06/12 hemos mantenido reunión con la Empresa para tratar el tema de la nueva aplicación de las reducciones de jornada.

La representación social ha manifestado sus propuestas sobre la nueva aplicación reclamando que continúe todo como hasta ahora al menos en lo referente a la elección de turno de trabajo, asi como la continuidad de las reducciones actuales tal como están.

La Empresa, después de un receso, ha presentado para el Departamento de la UOER un nuevo turno que consiste en jornada continuada de lunes a viernes de 9:30 a 16:30, sin doblaje, y trabajando un domingo al mes con el horario actual de domingos. Este nuevo turno seria preferente para los trabajadores/as que quisieran conciliar con un máximo de 16 personas y supondría el 100% de salario.

Desde la Sección Sindical de UGT creemos insuficiente esta propuesta ya que no cubre la totalidad de las reducciones actuales y por lo tanto, continua el problema.

El próximo lunes continuaremos con la negociación. En breve tendréis el acta de la reunión en el Portal de Empleado.

jueves, 21 de junio de 2012

DERECHO RECUPERAR VACACIONES POR BAJA

El Tribunal de Justicia de la UE da la razón a UGT y reconoce el derecho a  recuperar las vacaciones en caso de baja por enfermedad.

UGT valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea según la cual el trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso. El sindicato considera que las vacaciones son un derecho subjetivo absoluto, por lo que deben disfrutarse incluso cuando, empezadas éstas, se produce una baja por enfermedad.

El tribunal de Justicia de la UE resuelve así una demanda promovida por la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, ante la Audiencia Nacional, tal y como recoge el auto del Tribunal Supremo español a la que se sumaron, posteriormente, otras organizaciones sindicales. El objetivo era conseguir, como se ha el tribunal europeo, la declaración del derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anuales, aun cuando éstas se hayan iniciado y al trabajador le haya sobrevenido un periodo de baja por incapacidad laboral temporal (IT).

La legislación española, en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, sólo establece que se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en periodo distinto a la fecha de la incapacidad temporal, si dicha incapacidad deriva de embarazo, parto, lactancia natural o baja por maternidad pero no contempla casos en los que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.

La sentencia se refiere a un supuesto en el que la incapacidad laboral sobreviene una vez iniciado el periodo de vacaciones anuales, y para resolver la cuestión, considera que las vacaciones son un principio de derecho social de la Unión de especial importancia, que no tiene excepciones y que, además, forma parte de la carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que tiene el mismo valor jurídico que un Tratado.

La finalidad del derecho a disfrutar vacaciones es completamente distinta a la finalidad que tiene un proceso de incapacidad temporal que es la necesidad de recuperación de una enfermedad por lo que el trabajador tiene derecho a disfrutar del periodo que le resta de las vacaciones que hayan quedado pendientes de disfrutar una vez le hayan dado el alta médica.

Nuestra legislación no contempla esta posibilidad, por lo que es necesario que, o bien se adecúe a dicha interpretación, o bien se recoja en los convenios colectivos la regulación correspondiente por falta de regulación legal.

miércoles, 20 de junio de 2012

TRIBUNAL LABORAL = REDUCCIONES JORNADA

En el dia de hoy, 20/06/12,  se ha celebrado en el Tribunal Laboral de Catalunya acto de conciliacion por el tema de las "Reducciones de Jornada".

Despuues de las converaciones mantenidas se ha llegado a ACUERDO  en los terminos que marca el Acta del Tribunal, la cual la podeis descargar aqui.

martes, 5 de junio de 2012

UGT-INFORMA = LAUDO ARBITRAJE ELECCIONES

Enlace a la copia de la DESESTIMACION  a una de las impugnaciones presentadas por CSI-F en las ultimas elecciones sindicales en BSM. click aqui

lunes, 4 de junio de 2012

UOER = NUEVAS ZONAS BUS DOMINGOS Y FESTIVOS


Esta Seccion Sindical ha recibido informacion sobre las nuevas zonas BUS a cubrir voluntariamente a partir del proximo dia 10 de junio.

Os pasamos dicha informacion:

"Per motius organitzatius a causa de la nova regulació de la zona bus dels voltants de la Sagrada Família que es posa en marxa la propera setmana,  els diumenges i festius ens veiem en la necessitat d’establir un nou horari de jornada de treball pels vigilants que estiguin destinats voluntariament a aquest servei.

 Ara els diumenges i festius, s’afegeix la nova regulació dels entorns de la Sagrada Família, que a partir del dia 10 de juny els nous horaris d’aquesta zona seran:

·         Zona d’encotxament i desencotxament de Pça. Neruda: de 8:00 a 20:00 h.
·         Zona blava autocars de Diagonal-Marina-C. de Cent-Diputació: de 8:00 a 15:00 h.
·         Reserva Marina ( davant mateix de la Sgda. Família): amb pre-reserva de 9:00 a 20:30 h.

 Per tant, hem creat una nova jornada de treball pels diumenges i festius que sigui de 7 hores continuades, en torn de matí o tarda, i que han de ser aproximadament:


·         De 7:45 a 14:45 pel torn de matí.
·         De 8h a 15h de matí
·         De 8.30h a 15.30h  de matí
·         De 13:45 a 20:45 pel torn de tarda.
·         De 14.30h a 19.30h pel torn de tarda (aquest són 5 hores) "